Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

10 Ma rek Ry m sza, Ewa Boga cz-Wo jta no wskapra cy a trze ci se ktor) przedstawia za³o¿enia „pracy elastycznej”, analizuj¹cmo ¿liwoœci jej stosowania w trzecim sektorze nie w celu obni ¿enia kosztówpra cy, ale ze wzglê dów fun kcjo na l nych, oraz po trze by pra co w ni ków ze œro do -wisk marginalizowanych na rynku pracy. Wreszcie Katarzyna Peter-Bombik(Finan sowo- pra w ne pod sta wy za trud nie nia) omawia finansowe, a tak¿elegalne aspekty zatrudniania w trzecim sektorze.W czê œci dru giej omó wio ne zo sta³y wy ni ki wspo mnia nych wy ¿ej ba dañempirycznych dotycz¹cych wzorów zatrudnienia w trzecim sektorze. Kluczowympytaniem badawczym by³o, na ile polski trzeci sektor jest atrakcyjnymmie j s cem pra cy dla wy bra nych grup maj¹cych utru d nio ny do stêp do ryn kupra cy oraz na ile oso by z tych grup, po dej muj¹c pra cê w or ga ni za cjach po -zarz¹dowych, zainteresowane s¹ elastycznymi (nietypowymi) formami zatrudnie nia jako roz wi¹za nia mi ko rzy st ny mi w ich sy tu a cji. Ba da nia opa r teby³y na zog ni sko wa nych wy wia dach gru po wych z przed stawi cie la mi tychgrup. Te re sa Wy so cka (Ela sty cz ne fo r my za trud nie nia ko biet w or ga ni za cjachpo zarz¹dowych w œwietle wyników badañ) analizuje sytuacjê kobiet powracaj¹cychdo pracy po urlopach macierzyñskich i wychowawczych; Piotr Broda--Wysocki (Cechy i formy zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym w organizacjachpozarz¹dowych) – sytuacjê osób starszych, niejako odchodz¹cychz rynku pracy; Ewa Giermanowska (Trzeci sektor: docelowe czy tymczasowemiejsce pracy dla m³odych osób?) – sy tu a cjê osób m³odych wchodz¹cych na ry -nek pracy; wreszcie Ewa Bogacz-Wojtanowska (Zatrudnienie osób niepe³nosprawnychtrzecim sektorze) – sytuacjê osób niepe³nosprawnych.Wszy s cy wy mie nie ni wy ¿ej au to rzy roz pa try wa li kwe stiê, na ile bar dziejela sty cz ny cha ra kter wa run ków pra cy, ofe ro wa ny za zwy czaj przez or ga ni -za cje po zarz¹dowe, jest ko rzy st ny dla pra co w ni ków. Ta kie ujê cie pro ble munawi¹zuje do kon ce pcji fle xi cu ri ty, któ ra zak³ada, ¿e ela sty cz ne fo r my za -trud nie nia czy ela sty cz ne roz wi¹za nia w za kre sie or ga ni za cji pra cy po win nybyæ sto so wa ne jako roz wi¹za nia ko rzy st ne dla obu stron sto sun ków pra cy 11 .Prze pro wa dzo ne ba da nia po twier dzi³y to za³o¿e nie, a szcze gó l ne nad zie jewi¹zaæ mo ¿ na z za trud nie niem w or ga ni za cjach po zarz¹do wych osóbm³odych. Po twier dza to zreszt¹ pra kty ka osta t nich lat, w któ rych bar dzo wy -ra Ÿ nie wzros³a w or ga ni za cjach po zarz¹do wych po pu la r noœæ sta ¿y, „p³yn -nie” prze cho dz¹cych w fo r my odp³atne i staj¹cych siê tym sa mym dlam³odych lu dzi pie r wszym do œwia d cze niem za wo do wym. Dru ga czêœæksi¹¿ki za wie ra ponad to opra co wa nie Anny Kwia t kie wicz (Pro ble my za -trud nie nia w trze cim se kto rze w opi nii ka dry zarz¹dzaj¹cej) po œwiê co ne pro -ble ma ty ce zarz¹dza nia per so ne lem w or ga ni za cjach po zarz¹do wych. Oma -wia na czêœæ pu b li ka cji jest po prze dzo na kró t kim opra co wa niem Ewy11Por. M. Ry m sza (red.): Ela sty cz ny ry nek pra cy i bez pie cze ñ stwo so cja l ne. Fle xi cu ri ty popol sku, In sty tut Spraw Pu b li cz nych, Wa r sza wa 2005.