Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Elastyczne formy zatrudnienia kobiet w organizacjach pozarz¹dowych... 109Wzory zatrudnieniaUmowy o pracêKo bie ty bior¹ce udzia³ w ba da niu mia³y prze wa ¿ nie umo wy o pra cê na czasnie okre œlo ny, po zo sta³e na czas okre œlo ny (jed nak nie kie dy po okre sie pró b -nym i roz mo wie kwa lifi kacy j nej ist nia³a mo ¿ li woœæ pod pi sa nia umo wy naczas nie okre œlo ny) lub do cza su za ko ñ cze nia pro je ktu. Mimo pe w nych fo r ma -lnych zakotwiczeñ, wynikaj¹cych np. z umowy o pracê, podkreœlano, ¿e czêstoo su kce sie, tj. utrzy ma niu pra cy, de cy duj¹ jed nak wzglê dy jed no stko we,cechy danej osoby odpowiadaj¹ce specyfice pracy w trzecim sektorze: Nie ka¿ -dy pra co w nik bê dzie siê na da wa³ do tego ro dza ju pra cy i tak na pra wdê ka ¿ dypra co w nik, któ ry u nas pra cu je, prze szed³ pro ce du rê se le kcji i ad ap ta cji, cho -dzi o przy go to wa nie. By³by to zatem specyficzny okres zatrudnienia, nie -mieszcz¹cy siê do ko ñ ca w po jê ciach sta ¿u czy okre su pró b ne go.Oso by bior¹ce udzia³ w ba da niach fo ku so wych na ogó³ mia³y wie dzê na te -mat ró ¿ nych form za trud nie nia, ró ¿ nych ro dza jów umów o pra cê. Wyj¹tekw tym wzglêdzie stanowi³y najczêœciej: telepraca, praca na wezwanie orazumo wa agen cy j na. Naj czê œciej de kla ro wa no brak kon ta ktu z tymi fo r ma mi,a nawet ich nieznajomoœæ. Tylko jedna osoba zadeklarowa³a, ¿e pracuje nawez wa nie, ale mia³a nie zbyt dobr¹ opi niê o tego typu fo r mie za trud nie nia,zw³asz cza ¿e zwi¹zany z ni¹ nie nor mo wa ny czas pra cy roz ci¹ga siê nie kie dyna ca³¹ dobê: Mu szê byæ w sta³ym kon ta kcie (…), mieæ s³u¿ bo wy te le fon i mu -szê po dej mo waæ pe w ne de cy zje (…) na wet i w nocy (…). Ist nie je taka sy tu a cja,¿e ja nie raz je ¿ d¿ê i o 1, o 2 o 3 w nocy, bo jest taka po trze ba, ale jest to spe cy fi -ka mo jej pra cy. Z pun ktu wi dze nia ma tek umo wa taka wy da wa³a siê jed nakbar dzo nie ko rzy st na: Jako ma t ka, to zde cy do wa nie mó wiê, ¿e jest to mi nus.Nie spo ty ka no siê ta k ¿e z wy po ¿y cze niem pra co w ni ka oraz gru pow¹ or ga -ni zacj¹ cza su pra cy, a je œli tak, to bar dzo rza d ko i ty l ko w nie któ rych, spe cy fi -cz nych przy pa d kach, np. przy re a li za cji kon kre t nych pro je któw: Spo tka³amsiê w przy pa d ku rea li zo wa nia ty l ko pe w nych kon kre t nych za dañ, ale s¹ to ta -kie doœæ rza d ko spo ty ka ne fo r my.Z pun ktu wi dze nia ma tek – co by³o pod kre œla ne przez oso by ba da ne– najkorzystniejsza wydaje siê umowa na czas nieokreœlony. Zwracano uwagêna zwi¹zane z ni¹ poczucie stabilizacji i pewnoœci zatrudnienia i zarobkóworaz na wi¹¿¹cy siê z ni¹ ca³y sze reg przy wi le jów (ur lo py, œwia d cze nia ubez -pieczeniowe, mo ¿liwoœci zaci¹gania kredytów). Umowy takie praktycznie niemia³y w opi nii ko biet ¿ad nych wad: Dla oso by, któ ra po sia da okre œlon¹ iloœædzie ci, to naj bar dziej ko rzy st na jest umo wa o pra cê na czas nie okre œlo ny. Dajepo czu cie bez pie cze ñ stwa, sta bi l ne go do cho du, mo ¿ na zaci¹gaæ kre dy ty w ban -ku i ró ¿ ne inne rze czy ro biæ. Ta forma zatrudnienia postrzegana jest równie¿