Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Pro ble my za trud nie nia w trze cim se kto rze w opi nii ka dry zarz¹dzaj¹cej 209nia, czy te¿ or ga ni za cji pra cy poza tymi roz wi¹za nia mi, któ re po zwa laj¹ najak naje fekty wnie j sze wy ko rzy sta nie po zy ska nych z tru dem œro d ków fi nan -so wych.Postulaty organizacjiSpon so rzy po win ni prze zna czaæ wiê cej fun du szy na za trud nia nie pra co w ni -ków, a wy bór fo r my za trud nie nia po wi nien po zo sta waæ w ge stii or ga ni za cjii byæ po dy kto wa ny fun kcjo nal no œci¹ roz wi¹za nia, a nie osz czêd no œci¹. Le p -sze wa run ki fi nan so we po zwo li³yby na za pe w nie nie pra co w ni kom go dzi wychp³ac, a ich wy so koœæ po win na byæ okre œla na w drodze benchmarku.Bar dzo isto t na jest te r mi no woœæ prze ka zy wa nia œro d ków oraz wiê kszaela sty cz noœæ umów wie lo le t nich, któ ra po zwo li na szy b sze i ³atwie j sze do -sto sowy wa nie siê do zmie niaj¹cych siê wa run ków fun kcjo no wa nia or ga ni -za cji.Nie istnieje jeden wzorzec zatrudnienia w trzecim sektorze obowi¹zuj¹cywszy stkie or ga ni za cje. Wy bór spo so bu za trud nia nia po wi nien byæ do ko ny wa -ny na podstawie analizy charakteru organizacji, otoczenia, w jakim ona dzia³aoraz typu rea li zo wa nych przez ni¹ pro gra mów. Pod sta wo wym kry te rium wy -bo ru po win na byæ fun kcjo na l noœæ przy jmo wa ne go rozwi¹zania.Ob ni ¿e nie za gre go wa nych ko sztów pra cy – g³ów nie sk³adek na ube z pie -cze nie spo³ecz ne – wp³ynê³oby ko rzy st nie na mo ¿ li wo œci za trud nia nia przezorganizacje pozarz¹dowe. Ten postulat dotyczy przede wszystkim zatrudnia -nia w³as nych pra co w ni ków do do da t ko wych prac, a ta k ¿e ko sztów wy ni -kaj¹cych z pod pi sa nia umo wy wolontariackiej.