Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

Trzeci sektor jako zbiorowy pracodawca 61kim wyrêczaj¹ one s³u¿by publiczne, wiêksz¹ stabilnoœæ finansow¹ i zwi¹zan¹z tym mo ¿liwoœæ zatrudniania specjalistów, czêsto wczeœniej pracuj¹cychw in sty tu cjach pu b li cz nych. In ny mi s³owy, wzrost za trud nie nia spe cja li stóww organizacjach pozarz¹dowych powi¹zany jest ze spadkiem poziomu zatrudnieniatych ¿e specjalistów w instytucjach publicznych. Mo ¿na wiêc mówiæo miê dzyse kto ro wym trans fe rze eta tów, co od po wia da wspo mnia nej kon ce -pcji from we lfa re sta te to we lfa re so cie ty.Po dru gie, or ga ni za cje se kto ra non pro fit w co raz wiê kszym za kre sie po dej -muj¹ siê zadañ z zakresu aktywizacji zawodowej osób ze œrodowisk margi -nali zo wa nych na ryn ku pra cy – po dej muj¹ wiêc dzia³al noœæ go spo darcz¹,przekszta³caj¹c siê tym samym w organizacje not for pro fit. Pod mio ty tetworz¹ co raz wiê cej no wych miejsc pra cy dla osób „s³ab szych”, staj¹c siê isto -t ny mi akto ra mi tzw. dru giej fali eko no mii spo³ecz nej w Eu ro pie 6 . W tym aspe -kcie organizacje pozarz¹dowe upodabniaj¹ siê do przedsiêbiorstw, przejmuj¹cich fun kcje na ryn ku pra cy. Po zo sta je kwe sti¹ sporn¹, czy owe „trze ciose kto -rowe” miejsca pracy o charakterze „inkluzyjnym” zwiêkszaj¹ poziom zatrudnienia w go spo da r ce, czy te¿ ich pod trzy my wa nie przy wy ko rzy sta niu œro d -ków publicznych (co jest cech¹ zatrudnienia wspieranego, a zw³aszcza zatrudnienia so cja l ne go) po wo du je spa dek za trud nie nia w fi r mach kome r cy j nych,któ re trac¹ w ten spo sób czêœæ ryn ku na rzecz trze cie go se kto ra. In ny mi s³owy,czy przed siê bio r czoœæ spo³ecz na nie ja ko obu do wu je „no r ma l ny” (ko mer cy j -ny) rynek, tworz¹c dodatkowe miejsca pracy w tzw. segmentach niszowych(zw³aszcza w us³ugach spo³ecznych adresowanych do niezamo ¿nych warstwlud no œci, któ re nie s¹ atra kcy j ne dla pod mio tów kome r cy j nych), czy te¿ sta jesiê ele men tem tego rynku, zwiêkszaj¹cym poziom konkurencji w gospodarce.W ni nie j szym opra co wa niu omó wio ne zo stan¹ oba aspe kty wzro stu za trud -nienia w trzecim sektorze. Wczeœniej jednak zaprezentowane zostan¹ danestatystyczne dotycz¹ce poziomu zatrudnienia w organizacjach non pro fit i notfor pro fit – ko le j no w Unii Eu ro pe j skiej i w Polsce.Za trud nie nie w trze cim se kto rze w pa ñ stwachcz³on ko wskich Unii Eu ro pe j skiejBa da nie CIRIEC z 2000 roku po ka za³o, ¿e w dru giej po³owie ubieg³ej de ka -dy organizacje trzeciego sektora w pañstwach „starej piêtnastki” Unii Europe -j skiej (tj. w sk³ad zie przed przy jê ciem dzie siê ciu no wych pañstw, w tym Pol -ski) za trud nia³y ogó³em pra wie 9 mi lio nów osób (por. tabela 2).6Por. M. Ry m sza: Trze ci se ktor a dru ga fala eko no mii spo³ecz nej w Pol sce, „Trze ci Se -ktor” 2007, nr 9.