Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

214 Sce na riu sze wywiadów gru powych z pracownikami organizacji...f) Dlaczego podjêli Pañstwo pracê w trzecim sektorze? Proszê podaæ trzy g³ównemotywy. (tablica)g) Jak Pa ñ stwu siê pra cu je w trze cim se kto rze? Do brze czy Ÿle? Co prze szka dza,a co jest fa j ne?h) Czy chc¹ Pa ñ stwo da lej pra co waæ w trze cim se kto rze? Je œli tak, to jak d³ugo i dla -cze go? Je œli nie, to w ja kim se kto rze za mie rzaj¹ Pa ñ stwo zna leŸæ pra cê i dla cze -go?i) Czy czuj¹ Pañstwo, ¿e s¹ potrzebni w swojej organizacji? Co organizacje maj¹z tego, ¿e zatrudniaj¹ Pañstwa grupê (tak ¿e kobiety z ma³ymi dzieæmi itd.)?2. Po li ty ka per so na l na – ka rie ra:a) Z czego sk³ada siê Pañstwa wynagrodzenie za pracê: pensja, dodatki, nagrody,premie?b) Co Pa ñ stwa mo ty wu je do pra cy oprócz za ro b ków?c) Czy system oceniania swojej pracy uwa ¿aj¹ Pañstwo za sprawiedliwy? Dlaczego?d) Czy praca w trzecim sektorze daje poczucie bezpieczeñstwa czy niepewnoœci?Dlaczego?e) Co dla Pañstwa oznacza pewnoœæ zatrudnienia? Czy jest to dla Pañstwa wa ¿ne?f) Czy s¹ dla Pañstwa wa ¿ne ubezpieczenia zdrowotne i emerytalne? Czy wa ¿niej -sza jest wy ¿sza pensja? Które formy ubezpieczenia spo³ecznego uznaj¹ Pañ -stwo za nie zbêd ne? Brak któ rych ube z pie czeñ jest patologi¹?g) Czy spotkali siê Pañstwo z planowaniem kariery w trzecim sektorze? Czy ktoœplanowa³ Pañstwa karierê, albo Pañstwa znajomych, w trzecim sektorze? Jeœlitak, to na czym po le ga³o to pla no wa nie?h) Pro szê prze sta wiæ ki l ka ty po wych œcie ¿ek ka rie ry osób nie pe³no spra w nychw or ga ni za cjach po zarz¹do wych. Pro szê po daæ kon kre t ne przyk³ady (w tymw³asnych œcie ¿ek kariery).i) Jak wygl¹daj¹ mo ¿ li wo œci awan su za wo do we go osób nie pe³no spra w nych w or -ganizacjach pozarz¹dowych? Czy uzyskanie awansu jest ³atwe, czy trudne?Czy s¹ ró ¿nice pomiêdzy pracownikami niepe³nosprawnymi w organizacjacha in ny mi gru pa mi? Pro szê podaæ przyk³ady.j) Czy fun kcjo nuj¹ w or ga ni za cjach po zarz¹do wych pla ny szko leñ i pod no sze niakwa li fi ka cji pra co w ni ków nie pe³no spra w nych, sy ste my szko leñ we wnê trz -nych i ze w nê trz nych itd.? Pro szê po daæ przyk³ady po dej mo wa nych w tym za -kresie dzia³añ.k) Czy pla ny szko le nio we i sy ste my szko leñ uw z glêd niaj¹ nie pe³no spra w noœæpra co w ni ków? Je œli tak, to ja kie s¹ to plany?l) Czy czuj¹ siê Pa ñ stwo w ja kiœ spo sób dys kry mino wa ni ze wzglê du na nie pe³no -sprawnoœæ? Jeœli tak, to czym siê ta dyskryminacja przejawia? Czy odnosi siênp. do za ro b ków, mo ¿ li wo œci awan su, cza su pra cy, do stê pu do szko leñ? Czypodejmowali Pañstwo jakieœ dzia³ania przeciw dyskryminacji? Jeœli tak, to ja -kie to by³y dzia³ania?m) Jaka jest atmosfera w pracy w trzecim sektorze? Czy czuje siê konkurencjê, czyte¿ raczej ka ¿dy ka ¿demu pomaga?