Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

212 Sce na riu sze wywiadów gru powych z pracownikami organizacji...c) Czy system oceniania swojej pracy uwa ¿aj¹ Pañstwo za sprawiedliwy? Dlacze -go?d) Czy praca w trzecim sektorze daje poczucie bezpieczeñstwa czy niepewnoœci?Dlaczego?e) Co dla Pañstwa oznacza pewnoœæ zatrudnienia? Czy jest to dla Pañstwa wa ¿ne?f) Czy s¹ dla Pañstwa wa ¿ne ubezpieczenia zdrowotne i emerytalne? Czy wa ¿niej -sza jest wy ¿sza pensja? Które formy ubezpieczenia spo³ecznego uznaj¹ Pañ -stwo za nie zbêd ne? Brak któ rych ube z pie czeñ jest patologi¹?g) Czy spotkali siê Pañstwo z planowaniem kariery w trzecim sektorze? Czy ktoœplanowa³ Pañstwa karierê, albo Pañstwa znajomych, w trzecim sektorze? Jeœlitak, to na czym po le ga³o to pla no wa nie?h) Czy czuj¹ siê Pa ñ stwo w ja kiœ spo sób dys kry mino wa ni ze wzglê du na to, ¿e s¹Pañstwo starsi? Jeœli tak, to czym siê ta dyskryminacja przejawia? Czy odnosisiê np. do za ro b ków, mo ¿ li wo œci awan su, cza su pra cy, do stê pu do szko leñ?Czy podejmowali Pañstwo jakieœ dzia³ania przeciw dyskryminacji? Jeœli tak, toja kie to by³y dzia³ania?i) Jaka jest atmosfera w pracy w trzecim sektorze? Czy czuje siê konkurencjê, czyte¿ raczej ka ¿dy ka ¿demu pomaga?3. Wzo ry za trud nie nia w or ga ni za cjach po zarz¹do wych (25 mi nut):a) Patrz¹c na tabelê nr 1, proszê powiedzieæ, z jakimi formami zatrudnienia spot -kali siê Pañstwo w trzecim sektorze.b) Korzystaj¹c z tabeli nr 1, proszê oceniæ poszczególne formy zatrudnienia, po -daj¹c ich za le ty i wady. (tablica)c) Tabela nr 2 prezentuje formy elastycznej organizacji czasu pracy. Które z nichuwa ¿aj¹ Pa ñ stwo za ko rzy st ne dla sie bie, a któ re nie i dla cze go? (tablica)d) Czy Pa ñ stwa wiek wp³ywa na Pa ñ stwa obo wi¹zki za wo do we lub na cha ra kterzlecanych Pañstwu zadañ (problemy elastycznoœci miejsca i czasu – ewentual -ne koniecznoœci przemieszczania siê i nieregularne godziny pracy)?e) Proszê wymieniæ inne, oprócz deklarowanej p³atnej pracy, formy swojej aktyw -no œci spo³ecz nej (akty w noœæ na polu spo³ecz nym w ra mach trze cie go se kto ra,ale nie w ra mach sto sun ku pra cy).4. Rekomendacje i propozycje zmian regulacji prawnych (20 mi nut):a) Jak oceniaj¹ Pañstwo swoje obecne warunki zatrudnienia i na jakie chcielibyPa ñ stwo je zmie niæ? Pro szê wy mie niæ wady i za le ty w³as nej umo wy o pra cêi wskazaæ potrzeby zmian z perspektywy specyfiki w³asnej sytuacji i organiza -cji.b) Co trzeba by zrobiæ, by Pañstwo w sytuacji elastycznego zatrudnienia czuli siêdobrze i bezpiecznie w pracy? (wy ja œ niæ, któ re z form or ga ni za cji pra cy s¹ ela -styczne)c) Czy i jakie rozwi¹zania prawne (w kwestii ubezpieczeñ spo³ecznych, form czasupra cy, wspie ra nia po wsta wa nia okre œlo nych sta no wisk itd.) zwi¹zanez prac¹ Pañstwa grupy spo³ecznej w organizacjach pozarz¹dowych powinnyulec zmia nie?