Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach ...

148 Ewa Giermanowskanych prac by³ na ogó³ zna cz nie sze r szy, ni¿ wy ni ka³oby z na zwy okre œlo ne gostanowiska. Poniewa¿ by³y to w wiêkszoœci osoby z wy ¿szym wykszta³ce -niem lub w tra kcie jego zdo by wa nia, po wszech nym zja wi skiem by³o ko rzy -stanie z ich umiejêtnoœci merytorycznych wykraczaj¹cych znacznie poza wymogi przy dzie lo ne go im sta no wi ska pra cy. W kon se k wen cji m³ode oso by czê -sto mu sia³y za j mo waæ siê „wszy stkim”: od pi sa nia pro je któw, ich ko or dy na -cji, realizacji i rozliczenia po sprz¹tanie biura organizacji. Ich wysi³ek i zaan -ga ¿o wa nie na ogó³ nie zna j do wa³y od zwier cied le nia ani w ich wy na gro dze niu,ani w awansie zawodowym.M³odzi lu dzie zda wa li so bie spra wê z tego, ¿e ich wy na gro dze nie i da l szapraca w organizacji bezpoœrednio zale¿¹ od tego, czy organizacja zdobêdzieœro d ki fi nan so we na naj bli ¿ sze lata, a na wet na stê p ny rok. Z wyj¹tkiem osóbzatrudnionych w organizacjach bêd¹cych grantodawcami poczucie stabilizacjiza wo do wej m³odych lu dzi by³o ni skie lub wa run ko we. W dys ku sji po ja wia³ysiê opi nie, ¿e to w³aœ nie od nich, ich za rad no œci i przed siê bior czo œci za le ¿y,czy bêd¹ mie li pra cê w na stê p nych la tach: Mój szef za wsze mówi, ¿e wszy stkoode mnie za le ¿y, je ¿e li na pi szê pro jekt, to bêdê na nim mog³a pra co waæ, a je ¿e -li zdo bê dê pie ni¹dze na dwa lub trzy pro je kty i je stem w sta nie je pro wa dziæ, tooczy wi œcie wiê cej bêdê za ra biaæ, ale ju¿ wy ¿ej ni¿ ko or dy na tor pro je któw tonie bê dzie. Z kolei awans zawodowy by³ czêsto niemo ¿liwy ze wzglêdu nap³ask¹ strukturê organizacji i niewielk¹ fluktuacjê na istniej¹cych stanowi -skach pra cy lub np. ze wzglê du na ogra ni cze nia sta tu to we zwi¹zane z wie -kiem. St¹d na pytania o ocenê pracownicz¹ czy planowanie kariery uczestnicydys ku sji od po wia da li kró t ko, wska zuj¹c, ¿e s¹ to na ogó³ rozmowy nie for ma l -ne z kierownictwem organizacji.In nym, wa ¿ nym dla m³odych lu dzi, pro ble mem ³¹cz¹cym siê z ty pem kon -traktu o pracê by³y ubezpieczenia spo³eczne (tj. ubezpieczenie emerytalne,ren to we, wy pa d ko we, cho ro bo we) i zdro wo t ne: Chcia³bym byæ ube z pie czo ny,ale nie w ZU S -ie; ty l ko jak ceg³a spad nie mi na g³owê, ka re t ka po mnie przy je -dzie i ka¿¹ mi zap³aciæ po tem. Kwestie te mia³y mniejsze znaczenie, dopókim³odzi lu dzie uczy li siê, byli stu den ta mi i ³¹czy li pra cê z nauk¹. W mo men ciezakoñczenia nauki starali siê podpisywaæ z organizacjami pozarz¹dowymikontrakty gwarantuj¹ce ubezpieczenia spo³eczne i zdrowotne: Za czê³am pra -cê rok temu i to by³o dla mnie wa ¿ ne, czy do sta jê umo wê o pra cê, czy umo wê nazle ce nie. Ja oczy wi œcie wola³am umo wê o pra cê, bo do tej pory nie my œla³amw ogó le o tym, ¿e trze ba siê by³o ube z pie czyæ. Je ¿e li nie by³o to mo ¿ li we, tojednoczeœnie podejmowali pracê u innego pracodawcy, który op³aca³ im œwiadczeniaspo³eczne i zdrowotne lub zak³adali w³asn¹ dzia³alnoœæ gospodarcz¹i sa mi op³aca li sk³adki: Na ra zie je stem m³oda i nie my œlê o tym, co bê dzie naeme ry tu rze (…). Po nie wa¿ wiem, ¿e nie na zbie ram so bie z tego do cho du,pe³nego eta tu ta kiej eme ry tu ry, któ ra gwa ran to wa³aby ja kiœ przy zwo i ty po -