Sozialperspektivität : theoretische Bezüge, Forschungsmethodik und ...

Kapitel 2
Vor einem Erklärungsversuch dieser inhaltsspezifischen Perspektivendiskrepanzen
sollte die Stabilität des Befunds geprüft werden: die metaperspektivische
Zufriedenheitsbefragung wurde daher in drei weiteren Unternehmen mit dem
aus Studie IVa übernommenen, z.T. gekürzten Fragebogen durchgeführt. Die
für die faktorenanalytischen Dimensionen wichtigsten Inhaltsbereiche (Zusammenarbeit
mit den Kollegen und Führungsstil des direkten Vorgesetzten
sowie Information & Kommunikation, Organisation & QM, Führungsstil im
Betrieb) wurden in allen Studien erfasst. Tab. 2_5 stellt Merkmale der Studien
zusammen. Da Mitarbeiterbefragungen die Anonymität der Teilnehmenden
sichern wollen, konnten nur wenige Personangaben erhoben werden.
Tab. 2_5: Merkmale der Studie IVa bis IVd zur metaperspektivischen Kollegenzufriedenheit
Die Abbildungen 2_52 und 2_53 zeigen die Befundreplikationen 79 .
79 Die beiden Dimensionen der Zufriedenheitsbedingungen wurden aus Studie IVa
übernommen, indem eine multiple Regression die Faktoren (abteilungsinterne und
betriebsweite Zufriedenheitsbedingungen) auf die fünf (in Studie IVc) oder sechs (in Studie
IVb und IVd) Zufriedenheitsangaben im Selbstbild zurückführte und diese Lineargleichung
dann zur Neuberechnung für alle in den jeweiligen Abbildungen enthaltenen
Perspektivenlokationen verwendet wurde.
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