Sozialperspektivität : theoretische Bezüge, Forschungsmethodik und ...

Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 1
1.1 Perspektivität als Beschränktheit und Perspektivenwechsel
als sozial-kognitive Kompetenz ......................................................................................... 1
1.2 Kognitive Balance, geteiltes Wissen, das Verhältnis zur Soziologie und
erste methodische Werkzeuge ............................................................................................ 6
1.3 Das ,Problem des Fremdpsychischen‘............................................................................... 23
2 Was denken die Anderen?
Konsens oder Dissens in der vermuteten Mehrheitsmeinung 29
2.1 Assimilative Perspektivendiskrepanz-Regulation ........................................................... 30
2.1.1 Der klassische False Consensus Effekt,
Studie I ,Wohnsitzanmeldung‘ und Studie II ,Wissenstransfer‘.................... 30
2.1.2 Die methodische Diskussion um
die Veridikalität des vermuteten Konsens ...................................................... 36
2.1.3 Die motivationale, die soziale und die kognitive Erklärung ......................... 47
2.2 Akzentuierende Perspektivendiskrepanz-Regulation ..................................................... 83
2.2.1 Die Familie der Dissensus-Effekte und
Studie III ,Die Pluralistic Ignorance zur Nationalmarke‘ ............................. 83
2.2.2 Methodische Einwände gegen theoretische Erklärungen ........................... 109
2.2.3 Ist die direkte oder die Metaperspektive inakkurat? Which to trust? ............ 117
2.3 Zwischenbilanz: assimilative und akzentuierende
Perspektivendiskrepanz-Regulation ............................................................................. 126
2.4 Das Zufriedenheitsparadox in der Mitarbeiterbefragung ............................................ 137
2.4.1 Das Zufriedenheitsparadox als Positive Illusion .......................................... 137
2.4.2 Studienserie IV: ,Die unzufriedenen Kollegen‘ ............................................ 146
3 Perspektiven im Raum komplementärer Werte 167
3.1 Entscheidungskonflikte, aristotelische Tugenden, der Wertekreis
und Studienserie V zur Selbst-Fremd-Akzentuierung ............................................... 170
3.2 Studie VI: Akzentuierung persönlicher und im Betrieb verwirklichter Werte -
Eine Mitarbeiterbefragung zum Value-Fit in der Industrie ....................................... 182
3.3 Studie VII: Akzentuierung persönlicher und in der Weiterbildung
propagierter Werte im Einfluss auf den Lernerfolg .......................................................192
3.4 Studie VIII: Value-Fit in der Vertrauensbeziehung zum Finanzberater ................ 200
4 Sozialperspektivische Beziehungsdiagnostik
als wirtschaftspsychologische Feedback-Methode 215
4.1 Sozialperspektivische Teamentwicklung ...................................................................... 216
4.1.1 Grundlagen sozialperspektivischer Beziehungsdiagnostik ......................... 216
4.1.2 Beiträge zur Teamentwicklung in Psychologischen Kleingruppen
aus Studienserie IX .......................................................................................... 229
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