Sozialperspektivität : theoretische Bezüge, Forschungsmethodik und ...

Abb. 4_35: Demonstration
der Wirkung
des Konkruenzterms
(links) und dessen
Ausgleich durch den
positiven Haupteffekt
des Selbstbilds
(rechts, unteres,
oberes Quartil der
AV).
P[P]
3
2
1
0
-1
-2
-3
-3
-2
-1
0
O[P]
1
2
3
Kapitel 4
AV = +.70 ° O[P] +.00 ° P[P] + .50 ° P[P] ° O[P] AV = +.70 ° O[P] +.30 ° P[P] + .50 ° P[P] ° O[P]
Ob das (bisher, vgl. Kap. 3.2ff) positiv konnotierte Konzept der Kongruenz
oder Übereinstimmung in dem Interaktionsterm ,P[P] ° O[P]‘ mit positivem
Parameter in die Gleichung eingeht, hängt von dem Inhalt der Ratingdimension
ab: handelt es sich um unipolare evaluative Leistungsurteile (,Evaluatoren‘, vgl.
Kap. 2.1.3), deutet eine Selbst-Fremd-Übereinstimmung für den unteren Bereich der
Skala, für Personen mit konsensual schlechter Managementeffektivität, sicher nicht
auf gute Ergebnisse hin. Muss die Selbst-Fremdbild-Gleichung für eine unipolare
Leistungsskala somit anders konzipiert werden als für bipolare Werte oder
ipsatierte Dimensionen? Abbildung 4_35 demonstriert, dass der unerwünschte
Effekt des Interaktionsterms (links unten) durch eine möglichst günstige
Selbstbildausprägung (Haupteffekt) weitgehend ausgeglichen werden kann.
Die Ergebnisse von Atwater et al. (1998) zeigen ein stark negatives Gewicht der
einfachen Selbstbilder: sich selbst für ineffektiv zu halten ist bei gleichem (nicht nur
sehr positivem, sondern gegebenenfalls auch bei negativem) empfangenen Fremdbild
besser, jegliche Form von Selbstzufriedenheit wird (hier vom Vorgesetzten) bestraft.
Tab. 4_17: Zum Zusammenhang der Management-
Effektivität mit empfangenen Fremdbildern und
Selbsteinschätzungen im Gesamtwert; Ergebnisse von
Atwater et al. 1998. (Gesamtwerte des ,benchmark’
Instruments, als AV dient eine der Skalen des vom
Vorgesetzten empfangenen Fremdbild, N≈ 1380)
Effektivität Mitarbeiter Peers
O[FK] +.83 +.29
FK[FK] -1,70 -1.60
O[FK] 2 -.06 +.08
FK[FK] 2 +.28 +.30
FK[FK] º O[FK] -.01 -.10
FK[FK]
3
2
1
0
-1
-2
-3
-3
2
1
0
P [P] 3
-1
-2
-3
-3
-2
-2
-1
-1
0
MA[FK]
0
°[P]
Abb. 4_36: Illustration der Gleichung mit dem
Mitarbeiter-Urteil aus Abb. 4_17 (Ergebnis von
Atwater et al. 1998)
1
1
2
2
3
3
317