Geschäftsbericht 2007 - Regierungsrat - Kanton Zürich

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Querschnittbereiche
Gleichstellung von Frau und Mann
Die Ziele der Beseitigung von Diskriminierungen auf Grund des Geschlechts und der Förderung der
Gleichstellung von Frau und Mann sind gesetzlich verankert. Innerhalb der kantonalen Verwaltung übernimmt
die Fachstelle für Gleichberechtigungsfragen (FFG) diese Aufgaben in federführender Funktion.
Erwerbsleben: Für die Erreichung der Gleichstellung im Erwerbsleben ist eine gute Vereinbarkeit
von Beruf und Familie zentral. Die 2006 in Kraft getretene neue Kantonsverfassung
definiert die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie als öffentliche
Aufgabe (Art. 107). Da sich werdenden und jungen Eltern die Frage stellt, wie sie
Kinderbetreuung, Erwerbsleben und Haushalt untereinander aufteilen, ist die FFG an
Orten präsent, wo die zukünftigen und frischen Eltern sich aufhalten. Im Berichtsjahr
trat die Fachstelle an der Hochzeitsmesse TrauDich! und an der Kinder- und Familienmesse
FamExpo mit einem Informationsstand auf, an der Hochzeitsmesse zusätzlich mit
einem Referat. So konnten mehrere hundert Personen auf spielerische Weise informiert,
sensibilisiert und beraten werden.
Auf Grund der Ergebnisse der letztjährigen Umfrage zum Stand der Gleichstellung
in der Verwaltung räumt die FFG dem Thema Vereinbarkeit für kantonale Angestellte
hohe Priorität ein. So beteiligt sie sich an mehreren Projekten des Personalamts,
in welchen Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur
Förderung von Frauen in Führungspositionen entwickelt werden.
Die FFG ist auch im Projekt Teilrevision Lohnsystem in allen Teilprojekten vertreten.
Insbesondere arbeitet sie in den beiden Gruppen mit, welche die einzelnen
Funktionen bewertet.
Das Statistische Amt des Kantons Zürich hat im Auftrag der FFG untersucht, wie
gross die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in der Privatwirtschaft im
Kanton Zürich sind und wie diese zu Stande kommen. Die Analyse hat gezeigt, dass
etwa zwei Drittel des durchschnittlichen geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds von
23% auf Unterschiede hinsichtlich Bildungshintergrund, berufliche Erfahrung, Position
usw. zurückzuführen sind. 38% können damit jedoch nicht erklärt werden und entsprechen
der Lohndiskriminierung auf Grund des Geschlechts. Lohnunterschiede sowie
Lohndiskriminierung variieren stark zwischen den untersuchten Branchen.
Das Projekt «Persönliche Grenzen respektieren» ist ein Kooperationsprojekt mit
anderen Gleichstellungsfachstellen zu sexueller Belästigung an Berufsschulen. Es wurden
verschiedene Schulungsmodule, Instrumente und Materialien zur Prävention und
Intervention entwickelt und erprobt, die Schulleitungen und Lehrpersonen einen professionellen
Umgang mit dem Thema sexuelle Belästigung ermöglichen. Zur Sensibilisierung
von Schülerinnen und Schülern wurden Unterrichtsmaterialien entwickelt.
Gewalt: Zum Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen fanden ein Solidaritätsparcours
mit vielen Prominenten aus Politik, Kultur und Medien sowie ein
Marktplatz für Interessierte mit Informationen zum Thema statt. Die FFG organisierte
den Anlass gemeinsam mit der Stiftung Frauenhaus Zürich und der Fachstelle für
Gleichstellung der Stadt Zürich. Für die Veranstaltung wurde mit einer Karte geworben,
auf deren Rückseite alle Telefonnummern von Anlaufstellen bei Gewalt gegen
Frauen im Kanton Zürich vermerkt waren. Die Gratis-Karten richteten sich gezielt an
junge Leute.