Estado y Educación. Luis B. Prieto F..pdf - concursoscultca

decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros nacionales
o extranjeros de uno o más trabajadores e hijos de ellos de que habla la
Ley del Trabajo mexicana 9 . Esta obligación de mantener en cursos o escuelas
a un determinado número de trabajadores o hijos de éstos, no es la enseñanza
general o el entrenamiento general a que tienen derecho todos y cada
uno de los trabajadores de la empresa y que está en relación con las recomendaciones
de las conferencias internacionales del trabajo de 1939, 1950 y
1955 sobre capacitación o readaptación de inválidos a que se refiere el artículo
80 del Código Internacional del Trabajo.
Como observan Bayón Chacón y Pérez Botija 10 en la terminología jurídica
internacional se distinguen tres conceptos “Formación Profesional”,
“Enseñanza Técnica y Profesional” y “Aprendizaje”.
La enseñanza técnica se suministra en escuelas especializadas al efecto,
donde se adquiere también formación profesional que puede o debe ser
previa al ingreso al trabajo. El aprendizaje, de acuerdo con la tradición, se
realiza en las propias empresas, pero la legislación moderna tiende a organizarlo
en escuelas especiales fuera de la empresa de las cuales el servicio de
aprendizaje argentino, brasileño, colombiano y venezolano, son ejemplos.
El derecho del trabajador a un entrenamiento permanente para
ampliar o perfeccionar su conocimiento, nace del progreso de la industria
que incorpora constantemente nuevas técnicas cuya ignorancia colocaría al
trabajador en situación de inferioridad y lo conduciría necesariamente a la
pérdida del empleo. Ese derecho está en relación con la estabilidad en el trabajo
y nace del propio contrato que regula las relaciones entre patronos y
trabajadores. No obstante afirmo que más que de cláusula contractual emana
de la ley que crea un derecho subjetivo del trabajador. Se trata de una
obligación social de la empresa ligada íntimamente con la defensa del trabajador.
El derecho al constante perfeccionamiento o al reaprendizaje así como
al aprendizaje de una nueva profesión corre pareja con esta obligación de la
empresa de facilitar que sus obreros mantengan una habilidad al día para
9. Mario de la Cueva. Derecho Mexicano del Trabajo. Segunda edición. Tomo II, págs. 17 y sgts
10. Ob. cit., pág. 128. 222
LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA 201