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del aprendizaje

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...la retroalimentación parece ser más productiva si se centra<br />

en el proceso <strong>del</strong> estudiante, más que en el producto, y en la calidad<br />

<strong>del</strong> trabajo (involucrando la tarea), más que en la calidad <strong>del</strong> trabajador<br />

(involucrando el ego)...<br />

que se había creado para incluir oportunidades de<br />

<strong>aprendizaje</strong>. En este tipo de tarea encontraron que<br />

era más probable que los estudiantes que habían sido<br />

sometidos a un <strong>aprendizaje</strong> donde primero se les pedía<br />

inventar una solución a un problema aprendieran<br />

<strong>del</strong> nuevo material más que los estudiantes que habían<br />

recibido una enseñanza tradicional que consistía<br />

en explicaciones, ejemplos y prácticas.<br />

Por último, la evaluación formativa generalmente<br />

constituye un elemento fundamental <strong>del</strong> <strong>aprendizaje</strong>,<br />

y es especialmente importante en el contexto <strong>del</strong><br />

trabajo colaborativo a largo plazo. La evaluación formativa<br />

se diseña para proporcionar retroalimentación<br />

a los estudiantes y que estos puedan utilizar dicha<br />

información para verificar su comprensión y revisar<br />

su trabajo. También se utiliza para basar en ella la enseñanza<br />

y así adaptarla para satisfacer las necesidades<br />

de los estudiantes. Las ventajas de la evaluación<br />

formativa para el <strong>aprendizaje</strong> se han documentado<br />

en un artículo de revisión muy conocido (Black y Wiliam,<br />

1998a, 1998b) que documentó que proveer a los<br />

estudiantes con retroalimentación frecuente sobre<br />

su <strong>aprendizaje</strong> conlleva mejoras sustanciales en el<br />

<strong>aprendizaje</strong>, sobre todo cuando dicha retroalimentación<br />

se da con comentarios específicos que puedan<br />

dirigir los esfuerzos de los estudiantes.<br />

Un tema en la literatura sobre la evaluación formativa<br />

refiere a que la retroalimentación parece ser más<br />

productiva si se centra en el proceso <strong>del</strong> estudiante,<br />

más que en el producto, y en la calidad <strong>del</strong> trabajo<br />

(involucrando la tarea), más que en la calidad <strong>del</strong> trabajador<br />

(involucrando el ego), por ejemplo, al proporcionar<br />

comentarios en vez de calificaciones para que<br />

los estudiantes los consideren (Butler, 1988; Deci y<br />

Ryan, 1985; Schunk, 1996a, 1996b). Shepard (2000)<br />

sugiere que la atención en el proceso y en la tarea<br />

permite a los estudiantes considerar el valor cognitivo<br />

no como un rasgo individual fijo, sino como un estado<br />

dinámico que es, sobre todo, una función <strong>del</strong> nivel de<br />

esfuerzo en la tarea actual (véase también, Black y<br />

Wiliam, 1998a, 1998b). Esto puede promover su motivación,<br />

ya que mantienen la confianza en su propia<br />

capacidad de aprender.<br />

Hay un conjunto de prácticas importantes relacionadas<br />

con las actividades que hemos descrito, y que incluyen<br />

la integración de la evaluación y la instrucción,<br />

el uso sistemático de ciclos iterativos de reflexión y<br />

acción, y oportunidades en curso para que los estudiantes<br />

mejoren su trabajo —que se basa en un concepto<br />

<strong>del</strong> <strong>aprendizaje</strong> como desarrollo y la creencia<br />

de que todos los estudiantes aprenderán de la experiencia<br />

y la retroalimentación, y que no están limitados<br />

por capacidades innatas.<br />

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