del aprendizaje
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...la retroalimentación parece ser más productiva si se centra<br />
en el proceso <strong>del</strong> estudiante, más que en el producto, y en la calidad<br />
<strong>del</strong> trabajo (involucrando la tarea), más que en la calidad <strong>del</strong> trabajador<br />
(involucrando el ego)...<br />
que se había creado para incluir oportunidades de<br />
<strong>aprendizaje</strong>. En este tipo de tarea encontraron que<br />
era más probable que los estudiantes que habían sido<br />
sometidos a un <strong>aprendizaje</strong> donde primero se les pedía<br />
inventar una solución a un problema aprendieran<br />
<strong>del</strong> nuevo material más que los estudiantes que habían<br />
recibido una enseñanza tradicional que consistía<br />
en explicaciones, ejemplos y prácticas.<br />
Por último, la evaluación formativa generalmente<br />
constituye un elemento fundamental <strong>del</strong> <strong>aprendizaje</strong>,<br />
y es especialmente importante en el contexto <strong>del</strong><br />
trabajo colaborativo a largo plazo. La evaluación formativa<br />
se diseña para proporcionar retroalimentación<br />
a los estudiantes y que estos puedan utilizar dicha<br />
información para verificar su comprensión y revisar<br />
su trabajo. También se utiliza para basar en ella la enseñanza<br />
y así adaptarla para satisfacer las necesidades<br />
de los estudiantes. Las ventajas de la evaluación<br />
formativa para el <strong>aprendizaje</strong> se han documentado<br />
en un artículo de revisión muy conocido (Black y Wiliam,<br />
1998a, 1998b) que documentó que proveer a los<br />
estudiantes con retroalimentación frecuente sobre<br />
su <strong>aprendizaje</strong> conlleva mejoras sustanciales en el<br />
<strong>aprendizaje</strong>, sobre todo cuando dicha retroalimentación<br />
se da con comentarios específicos que puedan<br />
dirigir los esfuerzos de los estudiantes.<br />
Un tema en la literatura sobre la evaluación formativa<br />
refiere a que la retroalimentación parece ser más<br />
productiva si se centra en el proceso <strong>del</strong> estudiante,<br />
más que en el producto, y en la calidad <strong>del</strong> trabajo<br />
(involucrando la tarea), más que en la calidad <strong>del</strong> trabajador<br />
(involucrando el ego), por ejemplo, al proporcionar<br />
comentarios en vez de calificaciones para que<br />
los estudiantes los consideren (Butler, 1988; Deci y<br />
Ryan, 1985; Schunk, 1996a, 1996b). Shepard (2000)<br />
sugiere que la atención en el proceso y en la tarea<br />
permite a los estudiantes considerar el valor cognitivo<br />
no como un rasgo individual fijo, sino como un estado<br />
dinámico que es, sobre todo, una función <strong>del</strong> nivel de<br />
esfuerzo en la tarea actual (véase también, Black y<br />
Wiliam, 1998a, 1998b). Esto puede promover su motivación,<br />
ya que mantienen la confianza en su propia<br />
capacidad de aprender.<br />
Hay un conjunto de prácticas importantes relacionadas<br />
con las actividades que hemos descrito, y que incluyen<br />
la integración de la evaluación y la instrucción,<br />
el uso sistemático de ciclos iterativos de reflexión y<br />
acción, y oportunidades en curso para que los estudiantes<br />
mejoren su trabajo —que se basa en un concepto<br />
<strong>del</strong> <strong>aprendizaje</strong> como desarrollo y la creencia<br />
de que todos los estudiantes aprenderán de la experiencia<br />
y la retroalimentación, y que no están limitados<br />
por capacidades innatas.<br />
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