LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

mobilité géographique et des fonctions nombreuses qu’ils sont amenés à occuper,
toutes catégories confondues, en France et à l’étranger.
S’agissant des formations spécifiques apportées aux personnels en contact avec les usagers
à l’étranger, le ministère des Affaires étrangères et européennes (MAEE) organise
des séminaires de sensibilisation à la dimension interculturelle, dispensés aux agents
avant l’expatriation (en mai pour les agents sur le départ toutes catégories confondues,
en juillet pour les nouveaux partants du réseau culturel et de coopération) mais
également dans le cadre de sessions régionales à l’étranger à destination du personnel
d’encadrement (ex : stage régional organisé à Amman en 2010).
Par ailleurs, un comité d’éthique du MAEE, créé par décret du 26 décembre 2007, est
chargé de mener une réflexion approfondie sur l’éthique et la déontologie au ministère,
de développer toute action utile à la diffusion des règles de déontologie, notamment
dans la cadre de la formation professionnelle des personnels, et de rendre un avis sur
les questions relatives à leur application. Le comité travaille à l’élaboration d’un guide de
déontologie, dont la plupart des fiches sont déjà en ligne sur l’intranet du ministère et
qui met un accent particulier sur le respect de la diversité et le refus des discriminations.
De manière plus générale, l’égalité des chances et la diversité font partie intégrante de
la politique du ministère des Affaires étrangères et européennes.
1 – La diversité des profils culturels et sociaux des agents du MAEE est favorisée par la
pluralité de ses modes de recrutement (concours interministériels, concours spécifiques
– notamment les filières « Orient »–, contrats individuels, recrutement de travailleurs
handicapés, recrutement PACTE) et par son attractivité (30 % des fonctionnaires servant
au MAEE sont issus d’autres administrations).
L’enjeu de la diversité et de la non-discrimination dans le cadre des relations de travail
est d’autant plus significatif pour le MAEE que 80 % des agents recrutés localement
par les postes diplomatiques et consulaires (sachant que les recrutés locaux représentent
le tiers des effectifs du ministère) sont d’autres nationalités, généralement du
pays de résidence.
2 – La politique des ressources humaines du MAEE intègre depuis plusieurs années
une politique en matière d’égalité des chances et de diversité qui vise trois objectifs :
– attirer des compétences de tous horizons ;
– asseoir la légitimité sociale du ministère vis-à-vis de l’extérieur ;
– ouvrir notre communauté de travail sur son environnement social.
L’ensemble de la démarche repose sur l’idée que les agents du MAEE, étant appelés à
représenter la France et ses intérêts à l’étranger, doivent se reconnaître dans les évolutions
et les progrès de leur pays et doivent refléter le mieux possible la diversité de
talents et de profils culturels et sociaux de la société française.
Ministère des Affaires étrangères
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