LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

dernier rapport annuel, que les discriminations dans l’emploi restent de façon constante
la part la plus importante de réclamations (48,5 % en 2009) et l’origine le premier critère
de discrimination invoqué.
Nous avons clairement et publiquement exprimé notre opposition à la disparition de
cette instance, nécessaire à démocratie sociale, et qui pourrait être absorbée dans le
« Défenseur des droits » ce qui aurait pour effet inévitablement une dilution des missions
spécifiques à la HALDE et une régression dans la lutte contre les discriminations.
La CGT Force ouvrière estime, au contraire, que l’existence de la HALDE et son action
doivent être réaffirmées et renforcées notamment par l’octroi de plus de moyens financiers
et juridiques (comme notamment le droit de visite inopinée dans les entreprises)
et soutient l’appel « SOS HALDE » lancé par le comité consultatif de cette instance.
Une participation au conseil d’administration de l’ACSE très ancienne
La CGT Force-Ouvrière siège également depuis de nombreuses années au conseil d’administration
de l’ACSE et avant cela au FAS puis FASILD.
Nous participons également aux différents groupes de travail de cette instance.
La question de la diversité et l’accord interprofessionnel
Concernant la diversité, notre organisation œuvre pour la déclinaison de la diversité
en termes de non discrimination.
Dans cette perspective nous organisons des stages de formation des militants consacrés
à la diversité, nous participons aux commissions du label diversité et aux différents
travaux relatifs à cette question.
Concernant l’accord national interprofessionnel sur la diversité, le constat est en
demi-teinte.
En effet, la négociation collective relative à la diversité se développe, en particulier au
niveau des entreprises, mais essentiellement des grandes entreprises notamment dans
le cadre du label diversité.
Toutefois, le périmètre de cette négociation collective reste très variable et souvent
peu satisfaisant.
En effet, la question de la diversité est trop souvent envisagée comme un « fourre tout »
dont la négociation permet d’intégrer plusieurs thèmes de négociation collective rendus
obligatoire par la loi, tel les travailleurs handicapés, l’égalité professionnelle entre
hommes et femmes, l’emploi des seniors.
370 Les actions de la société civile dans la lutte contre le racisme