LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

sociale des entreprises (guide des bonnes pratiques avec les entreprises), l’INSEE, l’INED -
Institut national des études démographiques (Enquête Trajectoires et Origines). Nous
avons également des relations avec la HALDE (groupe de travail) dans sa mission de
promotion de l’égalité, avec l’ACSE, avec le ministère de l’Immigration. Certains de nos
programmes d’action se font avec leur concours. Nous avons aussi des relations avec un
certain nombre d’associations agissant sur ce terrain (LDH, SOS Racisme, Cimade, France
Terre d’Asile, réseau éducation sans frontières…). De plus, des coopérations et des partenariats
multiples existent au niveau de nos fédérations et de nos unions régionales.
Statistiques sur les actions exercées en justice
Les statistiques dont nous pouvons disposer pour ce qui est d’affaires de racisme nous
indiquent des chiffres très faibles, dans la mesure où ils ne prennent en compte que des
actions qui ont été qualifiées comme telles et qui sont très peu nombreuses. En effet
dans la plupart des cas l’affaire est rarement qualifiée comme un cas avéré de racisme
ou même de discrimination : elle se présente au détour d’un dossier le plus souvent
de type prud’homal où il est question de licenciement, de sanction disciplinaire, de
mutation, de litige salarial, etc. Ceci explique leur nombre limité dans les statistiques y
compris les nôtres, ce qui vaut du reste pour l’ensemble des acteurs.
Actions concrètes menées pour prolonger l’ANI Diversité
Après l’ANI de 2007, la CFDT a lancé une campagne appelée « 1 000 accords pour
l’égalité » pour le prolonger dans les entreprises, mais aussi dans les branches d’activité
et les fonctions publiques comme dans les territoires. Ces dernières déclinaisons
ne sont pourtant pas visées par le texte de l’accord. Il s’agissait pour nous d’intégrer
cette nouvelle dimension de l’action revendicative dans les actions de fond portant sur
l’emploi, la lutte contre les inégalités, la responsabilité sociale des entreprises.
C’est dans ce cadre que la CFDT, ses structures et ses équipes se sont mises en mouvement
pour faire entrer l’égalité dans le dialogue social. La dynamique née de la campagne
« 1 000 accords pour l’égalité » a bénéficié de moyens : bourses d’échanges,
rencontres nationales, clé USB, rubrique dédiée sur le site web de la confédération,
appui d’aide ponctuelle à la négociation. Les négociations qui s’en sont suivies ont
produit des résultats tangibles et honorables, surtout eu égard au fait que l’ANI n’avait
pas vocation à obliger au dialogue social. Quantitativement on dénombre une cinquantaine
d’accords signés depuis 2007. Parmi eux, des accords d’entreprise (Volvic,
Cofiroute, Messagerie Geodis, etc.) et des accords de branche (industries chimiques,
assurances, autoroutes, etc.). On note aussi des accords territoriaux (Marne-la-Vallée,
Nord – Pas-de-Calais). La négociation de tels accords continue à progresser malgré la
crise. Nous faisons tout aussi pour que les entreprises ayant signé la charte de la diversité
ou obtenu le label diversité développent un dialogue social sur le sujet.
360 Les actions de la société civile dans la lutte contre le racisme