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LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

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6 – La politique de formation professionnelle déployée par la DRH accorde une place<br />

importante au développement des capacités de gestion des ressources humaines et<br />

aux compétences de management face aux situations de conflit ou de stress.<br />

7 – À la suite des États-Généraux de l’Outre-mer, le MAEE s’est engagé à contribuer à<br />

plusieurs actions destinées à favoriser (i. e. aplanir les obstacles à) la présence de jeunes<br />

ultra-marins dans le réseau diplomatique français : sessions d’information organisées<br />

dans les établissements d’enseignement supérieur ; redéploiement de postes de travail<br />

de volontaires internationaux consacrés à des problématiques régionales dans les<br />

ambassades des zones Caraïbe, Océan Indien et Pacifique ; signature de conventions<br />

de stage avec les établissements ultra-marins d’enseignement supérieur de façon à<br />

faciliter la présence de stagiaires originaires de l’Outre-mer.<br />

8 – La direction générale de l’administration et de la fonction publique et la Haute<br />

autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité coordonnent le suivi par<br />

toutes les administrations de la charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction<br />

publique. <strong>Le</strong>s résultats d’un questionnaire renseigné par tous les ministères ont été<br />

présentés au conseil supérieur de la fonction publique de l’État fin 2009 et sont en<br />

cours de publication. <strong>Le</strong> MAEE participe activement au comité de pilotage de la charte<br />

(COPIL) qui se réunit deux à trois fois par an.<br />

Au cours du COPIL du 1er octobre 2010, le MAEE a fait une présentation de sa politique<br />

en matière d’égalité des chances et de diversité sous tous ses aspects (dispositifs<br />

d’insertion, handicap, égalité hommes-femmes, seniors, refus des discriminations),<br />

qui a été saluée par les autres ministères et par la HALDE. L’action publique dans ce<br />

domaine donne ainsi lieu à une coordination et à de fréquents échanges d’informations<br />

et de bonnes pratiques entre acteurs publics.<br />

Perspectives<br />

CNCDH : Contenu du plan national d’action à la suite de la conférence<br />

de Durban et de l’examen de la France par le CERD<br />

Réponse : La France mène ses actions pour combattre le racisme et la xénophobie dans<br />

toutes les instances internationales : Nations unies, Conseil de l’Europe, Organisation<br />

pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) et bien entendu l’Union européenne.<br />

La déclaration et le programme d’action de Durban 16 de 2001, confirmée par le document<br />

final de la Conférence d’examen 17 qui a eu lieu à Genève en avril 2009 que la<br />

France a endossé, prévoit que les États élaborent un plan national de lutte contre le<br />

racisme.<br />

16. Paragraphes 66, 99, 167 et 191 de la Déclaration et le programme d’action de Durban du 8 septembre 2001.<br />

17. Paragraphe 28 du document final du 24 avril 2009.<br />

284 La réponse institutionnelle

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