LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

6 – La politique de formation professionnelle déployée par la DRH accorde une place
importante au développement des capacités de gestion des ressources humaines et
aux compétences de management face aux situations de conflit ou de stress.
7 – À la suite des États-Généraux de l’Outre-mer, le MAEE s’est engagé à contribuer à
plusieurs actions destinées à favoriser (i. e. aplanir les obstacles à) la présence de jeunes
ultra-marins dans le réseau diplomatique français : sessions d’information organisées
dans les établissements d’enseignement supérieur ; redéploiement de postes de travail
de volontaires internationaux consacrés à des problématiques régionales dans les
ambassades des zones Caraïbe, Océan Indien et Pacifique ; signature de conventions
de stage avec les établissements ultra-marins d’enseignement supérieur de façon à
faciliter la présence de stagiaires originaires de l’Outre-mer.
8 – La direction générale de l’administration et de la fonction publique et la Haute
autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité coordonnent le suivi par
toutes les administrations de la charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction
publique. Les résultats d’un questionnaire renseigné par tous les ministères ont été
présentés au conseil supérieur de la fonction publique de l’État fin 2009 et sont en
cours de publication. Le MAEE participe activement au comité de pilotage de la charte
(COPIL) qui se réunit deux à trois fois par an.
Au cours du COPIL du 1er octobre 2010, le MAEE a fait une présentation de sa politique
en matière d’égalité des chances et de diversité sous tous ses aspects (dispositifs
d’insertion, handicap, égalité hommes-femmes, seniors, refus des discriminations),
qui a été saluée par les autres ministères et par la HALDE. L’action publique dans ce
domaine donne ainsi lieu à une coordination et à de fréquents échanges d’informations
et de bonnes pratiques entre acteurs publics.
Perspectives
CNCDH : Contenu du plan national d’action à la suite de la conférence
de Durban et de l’examen de la France par le CERD
Réponse : La France mène ses actions pour combattre le racisme et la xénophobie dans
toutes les instances internationales : Nations unies, Conseil de l’Europe, Organisation
pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) et bien entendu l’Union européenne.
La déclaration et le programme d’action de Durban 16 de 2001, confirmée par le document
final de la Conférence d’examen 17 qui a eu lieu à Genève en avril 2009 que la
France a endossé, prévoit que les États élaborent un plan national de lutte contre le
racisme.
16. Paragraphes 66, 99, 167 et 191 de la Déclaration et le programme d’action de Durban du 8 septembre 2001.
17. Paragraphe 28 du document final du 24 avril 2009.
284 La réponse institutionnelle