LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

essources humaines du MAEE de mieux répondre au défi du recrutement, de la fidélisation
et de la performance.
4 – S’il ne possède pas encore de dispositif interne spécifiquement dédié à la lutte
contre les discriminations, le ministère a engagé une réflexion afin de se doter à moyen
terme d’un tel dispositif ou d’un mécanisme d’alerte – qui pourrait être incarné par un
collège de médiateurs – dont le rôle et les modalités d’exercice devraient être définies
de manière à garantir à la fois son indépendance, son accessibilité et son efficacité.
Le MAEE emploie deux « correspondants égalité des chances », affectés à la sous-direction
de la politique des ressources humaines et chargés de conduire la présélection et
le suivi individuel des agents recrutés au titre du handicap et du PACTE, de collecter
toutes les données disponibles et d’organiser la communication de la part de la DRH
sur la politique d’égalité de chances, de diversité et de parité du ministère.
La direction des ressources humaines du ministère a recruté en janvier 2007 un psychologue
issu du service local de psychologie appliquée de la Marine. Ce psychologue
est en fonction à Paris où il se tient à la disposition de tous les agents qui souhaitent
s’ouvrir de difficultés particulières éprouvées dans leurs relations de travail (sentiments
de discrimination, cas de harcèlement, stress…). Il est fréquemment envoyé en missions
d’expertise et de soutien auprès de nos postes « sensibles » ou de ceux qui sont
confrontés à une crise particulière.
5 – Le ministère a mis en place plusieurs actions à destination des jeunes issus de
milieux socialement défavorisés :
– Le MAEE a fait le choix de mettre en œuvre depuis 2006 le PACTE (parcours d’accès
aux carrières de la fonction publique – ordonnance du 2 août 2005), permettant à des
jeunes de moins de vingt-cinq ans sortis du système éducatif sans diplôme d’être recrutés
sur un contrat avec formation en alternance donnant vocation à être titularisé dans
le corps des adjoints administratifs. Ce dispositif constitue une « deuxième chance »
à l’issue d’une sélection très rigoureuse, mais basée sur le potentiel personnel et non
sur des critères académiques (43 recrutements réalisés à ce jour).
– Pour les jeunes ayant le potentiel nécessaire pour poursuivre des études, une stratégie
a été mise en place visant à lutter contre les réflexes d’autocensure – à raison de l’origine
ou du milieu social et culturel – face à la carrière diplomatique. Cette stratégie repose sur
un travail concret de proximité avec les acteurs locaux (information, soutien individualisé
et tutorat) à l’aide de démarches régulières de sensibilisation auprès de certains collèges
et lycées d’Île-de-France (à Saint-Denis, Saint-Ouen, Noisy-le-Grand, Bobigny, Pantin).
L’ouverture par le MAEE d’un site à La Courneuve depuis 2009 permet d’approfondir
sa politique de la diversité. Un effort particulier est consenti pour ouvrir les stages
et les vacations du ministère aux jeunes en provenance de La Courneuve et des communes
voisines.
Ministère des Affaires étrangères
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