LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

les syndicats
contribution de la confédération française
démocratique du travail (cFdt)
Personnes en charge de la coordination des actions
La CFDT est une confédération syndicale regroupant plus de 800 000 adhérents organisés
dans près de 1 300 syndicats, 22 unions régionales et 15 fédérations professionnelles.
Au niveau de la confédération, c’est un secrétaire national – membre de la
Commission exécutive (organe qui assure la direction collégiale de la Confédération)
– qui a la responsabilité politique des dossiers « lutte contre les discriminations et le
racisme » d’une part et « libertés » d’autre part. Actuellement il s’agit de Jean Louis
Malys. C’est un secrétaire confédéral qui coordonne l’action de la CFDT sur ces sujets :
Ommar Benfaïd.
Programmes d’action pour la lutte contre le racisme
La CFDT développe des programmes d’action de lutte contre les discriminations. Cette
question est inscrite dans son histoire et touche aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Le rôle de la CFDT est d’agir pour l’égalité et contre toute forme de discrimination.
L’approche sur cette question a évolué avec le temps. Au début des années 90 à
la dénonciation idéologique, de principe du racisme s’est ajouté un combat contre les
discriminations dans le monde du travail. Cette évolution a conduit la CFDT à préciser
les termes et le cadre de son action. Conjoncturellement c’est la lutte contre les idées
et l’action du Front national qui a cristallisé l’action syndicale dans les années 90. En
même temps il y a eu la prise de conscience que ce qu’on prenait pour des comportements
racistes reposait en fait le plus souvent sur des discriminations plus sournoises.
Ce qui a servi de révélateur à cet égard pour la CFDT a été l’enquête menée entre 1995
et 1997 en lien avec le centre d’analyse et d’intervention sociologiques (CADIS). Cette
enquête s’inscrivait dans le cadre d’une recherche-action menée avec le concours du
sociologue Philippe Bataille. Les enseignements que la CFDT en a tiré indiquaient notamment
la nécessité de bien distinguer le racisme et les discriminations. À partir de là,
la CFDT a conduit des programmes spécifiques sur ce thème, les premiers coïncidant
avec l’année européenne contre le racisme (1997). Cette nouvelle approche de notre
action syndicale sur le sujet a progressivement été déclinée dans toute l’organisation,
et notamment dans les régions et dans les entreprises. Il s’en est suivi une série de
programmes, de colloques, de formations. En 2000 le constat a été fait que ce positionnement
était le bon, mais qu’il restait à le traduire en actions concrètes. Une série
d’initiatives territoriales ont été développées entre 2001 et 2005 dans le cadre d’un
358 Les actions de la société civile dans la lutte contre le racisme