LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

programme Equal intitulé « Lutte contre les discriminations : renforcer les pratiques
syndicales ». La mise en œuvre de ce programme nous a conduits à plusieurs constats
alimentés par les expériences mises en œuvre, notamment de motiver les actions sur
une approche globale sans hiérarchie entre les discriminations pour déboucher des
traitements différenciés. À partir de 2004, on a assisté à une évolution de l’environnement
marquée notamment par le lancement de la charte de la diversité, la genèse
de la création de la HALDE, la mise en place du label diversité, etc. La revendication
de la CFDT à ce stade a été la négociation avec le patronat d’un accord national interprofessionnel
(ANI). Cette démarche s’est concrétisée en 2006 par l’ouverture de discussions
au niveau national qui ont débouché sur la conclusion d’un accord national
relatif à la diversité dans l’entreprise. Il aura fallu plusieurs années pour arriver à ce
résultat. La CFDT a joué un rôle moteur dans cette négociation et dans les choix faits
par les négociateurs. L’accord a été signé par la CFDT, la CFTC, la CGT et FO du côté
syndical, par le MEDEF, la CGPME et l’UPA du côté patronal. Très rapidement la CFDT a
mis en place un ensemble d’actions concrètes pour prolonger cet accord (notamment
la campagne « 1 000 accords pour l’égalité », voir plus loin).
Aujourd’hui la CFDT continue son action en procédant à un approfondissement de
ses revendications et en prenant en compte l’ensemble des discriminations. L’objectif
est de développer une action contre les discriminations et les traitements différenciés
englobant toutes les différences de traitement, sans oublier les discriminations persistantes
entre Français et étrangers. C’est ainsi que la CFDT poursuit ses actions pour le
droit de vote des étrangers aux élections locales, contre les emplois « fermés » (soumis
à une condition de nationalité ou de diplômes nationaux) et pour la régularisation des
travailleurs « sans papiers ».
La lutte pour l’égalité et contre les discriminations dans les entreprises reste au cœur de
notre action : en attestent les suites et les retombées de la campagne « 1 000 accords
pour l’égalité » avec la tenue d’une rubrique spécifique sur le site internet de la CFDT
recensant les accords les plus significatifs, l’édition et la circulation d’une clé USB destinée
aux équipes syndicales voulant agir sur le sujet. L’action de la CFDT se matérialise
dans les expériences des programmes développés par les unions régionales (par exemple
Île-de-France, Pays de la Loire) et fédérations (fédération communication conseil culture,
fédération générale des transports et de l’équipement,..). Le rôle de la confédération
est de stimuler les acteurs de terrain, de les inciter à produire eux-mêmes des outils et
à développer des « formactions ».
Partenariats avec des associations ou avec des institutions
D’une façon générale, la volonté de la CFDT sur ce sujet comme sur d’autres est de travailler
avec d’autres, à commencer par les autres organisations syndicales notamment
dans le cadre de la confédération européenne des syndicats, les organisations et mouvements
patronaux, des organismes tels que l’ORSE- Observatoire sur la responsabilité
Les syndicats
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