LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

Nous revendiquons en particulier qu’un travailleur employé illégalement bénéficie d’une
protection administrative contre l’expulsion dès lors qu’il entreprend une démarche,
notamment en lien avec une organisation syndicale, visant à faire valoir ses droits
comme salarié.
Nous estimons en effet que détenir un emploi, entreprendre une démarche pour faire
valoir ses droits, relève d’une démarche volontaire d’intégration.
Une telle protection octroyée aux travailleurs « sans papier » permettrait de lutter plus
efficacement contre l’embauche et l’exploitation, dont sont victimes et non coupables
ces travailleurs.
La lutte contre les discriminations
La CGT Force ouvrière estime que la lutte contre les discriminations fait partie intégrante
de la lutte syndicale et que les comportements discriminatoires sont contraires
au principe d’égalité entre tous les travailleurs
Notamment concernant les travailleurs issus de l’immigration qu’ils soient français ou
étrangers, Force ouvrière a rappelé que l’entreprise est un lieu où doit s’exercer l’égalité.
L’emploi étant un moyen supplémentaire d’intégration, nous revendiquons l’égalité
de traitement de tous les salariés en cherchant l’harmonisation par le haut pour tous,
quel que soit l’âge, le sexe, l’origine, etc.
La lutte contre les discriminations implique également un traitement transversal de
cette question au regard du contexte économique et social.
On ne peut pas, à notre sens, évoquer la question du racisme et des discriminations
dans l’entreprise sans faire référence au contexte économique qui peut les aggraver,
voire les susciter.
En effet, la lutte contre les discriminations est intimement liée à l’amélioration des
conditions de travail et des revenus de tous les salariés.
La discrimination reste un des obstacles majeur à l’intégration des travailleurs migrants
et à l’égalité de tous les travailleurs.
Notre organisation est impliquée depuis de nombreuses années sur cette question des
discriminations, notamment par le biais de notre participation à différentes instances
telles que la HALDE ou encore l’ACSE.
Notre implication au sein de la HALDE
Les discriminations, notamment à l’embauche pour raison raciale sont une réalité qui
a trop longtemps été occultée.
À cet égard les travaux et l’action de la HALDE, instance à laquelle Force ouvrière participe
depuis sa création, ont permis de démontrer notamment dans le cadre de son
Les syndicats
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