LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

cherchent à préparer l’avenir, agissent pour l’émancipation de leurs membres et des
salariés en général. Une autre caractéristique de l’action syndicale tient au fait que
notre légitimité découle de notre représentativité dans les entreprises et les administrations.
Notre action s’inscrit dans un projet syndical global, dans des objectifs revendicatifs
généraux. Lors de son dernier congrès en date qui s’est tenu en juin 2010,
la CFDT a adopté une résolution où la question figure en bonne place rappelant que
l’un des objectifs majeurs de notre action doit être de « faire barrage aux inégalités
et aux discriminations au travail ». Pour y arriver, la CFDT en fait un point à discuter
dans les entreprises et hors des entreprises (branches, territoires,etc.) avec les organisations
patronales.
Pour la CFDT les syndicats ont un rôle spécifique et irremplaçable, en particulier dans
les entreprises, qui tient en quelques propositions :
– agir avec les salariés sur les lieux de travail contre les manifestations concrètes d’inégalités
de tout genre ;
– faire remonter les faits attestant de discriminations dans les entreprises pour les
combattre ;
– négocier avec l’employeur sur des mesures pratiques visant à promouvoir l’égalité
et combattre les discriminations ;
– mettre en place dans les entreprises des institutions et des mécanismes chargés
d’agir en ce sens ; et
– s’assurer que les représentants syndicaux et du personnel soient associés à ces différentes
démarches.
Nous appelons à agir de même au niveau des branches d’activité, des territoires et
dans les fonctions publiques.
362 Les actions de la société civile dans la lutte contre le racisme