LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

Plus de 20 000 personnes sont chaque année reconduites à la frontière du pays français,
notamment des ressortissants de Bulgarie et de Roumanie, dans le cadre de ce
que l’on appelle retours volontaires ou aide au retour humanitaire. Loin d’approuver
toutes les décisions qui sont prises dans ce cadre, la CFTC rappelle aux pouvoirs publics
la nécessité de respecter les principes de respect de la dignité des personnes et, le cas
échéant, de faciliter leur réinsertion en leur donnant des moyens, notamment financiers.
La CFTC sollicite régulièrement les pouvoirs publics pour vérifier que les contacts
sont régulièrement entretenus avec les pays d’origine, afin de favoriser les conditions
les meilleures aux populations concernées.
La France se présente depuis 2009, en valeur absolue, comme le premier pays d’accueil
en Europe et le second au niveau mondial, après les États-Unis. Il est probable que le
chiffre de l’an passé sera dépassé cette année avec plus de 60 000 personnes primo
arrivantes ou demandeurs d’asile. Cette situation donne aux pouvoirs publics français,
et aux organisations syndicales une responsabilité considérable. De leur action dépendra
pour beaucoup la prise de conscience par nos concitoyens de la nécessité de lutter
contre toute recrudescence des discours racistes ou xénophobes.
Dialogue avec les ONG luttant contre le racisme, l’antisémitisme
et la xénophobie
Dans les régions, des partenariats sont noués avec des programmes initiés par les
conseils régionaux et mobilisant des associations. Le projet « ETRE » (Pour une égalité
de traitement, réelle et effective), mené en région Rhône-Alpes (deuxième région d’accueil
de minorités derrière Paris) a poursuivi la promotion de la diversité en entreprise,
notamment par le dialogue social, et a incité à faire un état des lieux sur cette problématique
dans les entreprises de la région. Des engagements et normes applicables aux
entreprises et partenaires sociaux du territoire ont été élaborés. La CFTC a également
participé au projet « FEMME » (favoriser l’égalité, la mixité, la mobilité dans l’emploi).
La CFTC travaille également en région pour améliorer la lutte contre les discriminations
au sein des CTEF (contrats territoriaux emploi formation), des maisons de l’emploi, des
missions locales. Dans ces différentes instances, elle s’est particulièrement attachée à
susciter une mobilisation en faveur des jeunes discriminés à l’emploi. Il s’agit là d’une
véritable discrimination à l’échelle nationale et dont les entreprises portent une grande
part de responsabilité. L’université d’été de la CFTC a d’ailleurs été consacrée entièrement
à la question des jeunes et de leur place dans le travail, dans les syndicats et
dans la société toute entière.
Promotion d’une culture du dialogue et de la tolérance
La CFTC attache une importance particulière au travail réalisé dans les instances qui
favorisent la culture du dialogue et de la tolérance. Le Conseil économique et social, et
environnement (CESE) réunissant des membres représentant l’ensemble de la société
civile, occupe dans ce champ une place particulière : la nouvelle mandature, démarrée
364 Les actions de la société civile dans la lutte contre le racisme