LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

À la rentrée de septembre 2010, l’Institut national du patrimoine (INP) et la gendarmerie
ont également ouvert chacun une CPI.
Pour l’ensemble des CPI, ce sont plus de 400 élèves qui bénéficient de cette préparation.
D’une manière générale, les CPI ont pour objet d’aider des étudiants ou des demandeurs
d’emploi, de condition modeste, à préparer les concours externes de la fonction
publique en leur apportant un soutien pédagogique renforcé, un appui financier et la
compétence d’un tuteur. Ce dispositif est soumis à condition de ressources, de mérite
et de motivation. Une aide financière est plus particulièrement apportée par les allocations
pour la diversité dans la fonction publique ainsi que des possibilités d’hébergement
et de restauration pour certaines écoles.
• En participant depuis fin 2008 aux travaux de la commission décernant le label « promotion
de la diversité – politique des ressources humaines pour la prévention des discriminations
» aux organismes qui en font la demande.
L’élaboration et la mise en place expérimentale d’un label en matière de prévention
des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre
de la gestion des ressources humaines, appelé « label diversité » ont été initiées en
septembre 2008.
Ce label est attribué à tous les employeurs publics et privés répondant à un certain
nombre de critères objectifs concernant le recrutement et la gestion de la carrière de
leurs salariés et agents. Il concerne la prévention de toutes les discriminations reconnues
par la loi, en particulier l’origine des personnes, l’âge, le handicap, l’orientation
sexuelle, la religion, l’engagement syndical et mutualiste, les opinions politiques…, à
l’exception du genre, déjà couvert par un label spécifique, le « label égalité ».
Le label est délivré par un organisme de labellisation (AFNOR) après avis d’une commission
de labellisation, créée pour trois ans (depuis décembre 2008) et composée de
quatre collèges (organisations syndicales de salariés, organisations représentant les
employeurs, représentants de l’État et représentants désignés par l’association nationale
des directeurs des ressources humaines (ANDRH)).
Un représentant du ministre en charge de la fonction publique (DGAFP) participe à
cette commission qui a décerné, à ce jour, une centaine de labels à des entreprises ou
à des structures diverses.
Un cahier des charges du label spécialement dédié aux fonctions publiques a été élaboré
ainsi qu’un guide de lecture illustré par des exemples de bonnes pratiques et/ou
de documents utiles et adaptés à la fonction publique.
Une plaquette de présentation du label à destination des employeurs publics vient
d’être diffusée.
Pour la fonction publique de l’État, les ministères économiques et financiers ont déposé
un dossier pour l’obtention du label qui pourrait être délivré fin 2010.
292 La réponse institutionnelle