LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

Par ailleurs, la CNCDH invite le secrétariat d’État à lui transmettre les
données sur le suivi et l’évaluation des mesures mises en place, afin d’en
évaluer l’impact réel sur la composition sociologique des personnels de
la fonction publique.
De manière générale, la CNCDH rappelle son attachement au dialogue
social, elle invite le ministère à consulter plus largement les organisations
syndicales lorsqu’il s’agit de mettre en place des dispositifs de lutte
contre le racisme et les discriminations. Les organisations devraient également
être consultées pour le suivi et l’évaluation des dispositifs déjà
mis en œuvre.
Sur les politiques de ressources humaines
des différents ministères
La CNCDH se félicite que certains ministères aient pris en compte la lutte
contre le racisme dans le cadre de leur politique de ressources humaines.
Elle salue également le développement de conventions entre la HALDE
et les différents ministères.
Ministère de l’Intérieur, de l’Outre-mer,
des Collectivités territoriales et de l’Immigration
La CNCDH a pris bonne note des différentes mesures mises en œuvre pour
promouvoir l’égalité des chances dans l’accès aux différents métiers rattachés
au ministère, notamment dans la police et la gendarmerie. Elle se
félicite par ailleurs que les formations dispensées aux jurys de concours
prennent en compte la lutte contre le racisme, l’antisémitisme.
Ministère des Affaires étrangères et européennes
La CNCDH se félicite de la mise en place d’outils permettant d’améliorer
l’égalité des chances et la diversité au sein du ministère et visant à
s’assurer qu’aucun agent ne puisse être exclu de la communauté de travail
ou pénalisé dans le déroulement de son parcours professionnel en
raison de son origine, de son appartenance, réelle ou supposée, à une
ethnie, à une nation ou à une race, ou de ses convictions religieuses. On
peut citer notamment : plusieurs formations spécifiques, la création d’un
comité d’éthique, la diversification des politiques de recrutement, l’adoption
d’une charte de l’égalité professionnelle et de l’égalité des chances,
l’emploi de deux correspondants égalité des chances, la prise en compte
des discriminations sociales, qui peuvent recouper des discriminations
« ethno-raciales », et enfin la conclusion d’une convention avec la HALDE.
308 La réponse institutionnelle