LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L'ANTISÉMITISME ... - Le Monde

Si l’on fait un bilan plus global, on peut dire que notre projet a produit des résultats
appréciables malgré un nombre relativement limité d’accords et une mise en œuvre
partielle de l’ANI (par exemple du comité élargi de la diversité). Les causes de cette
situation sont multiples : le sujet a été distrait dans la période dominée par la crise par
d’autres thématiques, on peut noter également le peu d’empressement de certains
employeurs, il y a aussi sûrement une mobilisation syndicale insuffisante. Le sujet pâtit
aussi de son côté « question de société ». Il s’agit d’un sujet difficile nécessitant du
temps, mais fondamental car au cœur de multiples problématiques.
Principaux défis à relever, rôle spécifique des syndicats
La CFDT a conscience que l’action qu’elle mène sur ce terrain a de multiples enjeux :
il s’agit de traduire une question « de société » en objectifs revendicatifs, de poser les
jalons d’un travail de fond où une première tâche est de ne pas confondre lutte contre
le racisme et lutte contre les discriminations. Lutter contre le racisme n’est pas le plus
compliqué, agir contre les discriminations est plus difficile. Cela nécessite un travail de
fond et de longue haleine. Selon la CFDT, les problèmes à résoudre pour lever les obstacles
à l’égal accès à l’emploi et à l’évolution professionnelle relèvent de trois types
de processus différents. Les uns proviennent de « comportements racistes, antisémites,
sexistes, homophobes ». Ils doivent susciter « une condamnation sans préalable, et faire
l’objet d’un traitement judiciaire ». D’autres résultent de « déficits d’employabilité » qui
sont, de fait, « liés aux individus et à leur parcours ». Les réponses, dans ce cas, « relèvent
du droit commun par le renforcement de la promotion de l’égalité des chances et de
mesures pour favoriser l’insertion en renforçant l’employabilité des intéressés ». Enfin,
d’autres obstacles sont générés par des processus discriminatoires rencontrés par les
intéressés « toutes choses égales par ailleurs », c’est-à-dire à compétences égales. Pour
la CFDT « ces obstacles relèvent d’actes banalisés et complexes, souvent cumulatifs,
sans intention de caractère raciste ou excluant mais qui produisent néanmoins des discriminations
». La solution consiste, pensons-nous, « dans l’identification et le traitement
des obstacles et des représentations qui pèsent sur les intéressés ».
Le rôle spécifique des syndicats consiste à investir ce sujet sous l’angle des discriminations,
à le faire en lien avec les questions de travail et d’emploi, et avec comme objectif
d’agir pour l’égalité et la justice sociale. Il s’agit là d’un défi majeur de notre point
de vue. Notre rôle ne peut pas se résumer à de l’action judiciaire ; il est de susciter les
questionnements, les indignations, les analyses pour agir et transformer le réel. Cela
ne peut se faire qu’en mettant en mouvement nos adhérents et nos militants. La CFDT
défend résolument l’idée que les bonnes pratiques en la matière passent par le recours
à un dialogue social intelligent et constructif. Les actions les plus remarquables et les
plus exemplaires que nous ayons menées ont toutes cette caractéristique.
À la différence des associations, les syndicats ont un champ d’intervention globale comprenant
l’emploi, les conditions de travail, les salaires. Ils luttent contre les inégalités,
Les syndicats
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