“La Sapienza” - TECA ELIS

L’e-Learning come nuova opportunità di business. Analisi di competitività e tecnologica per Telecom Italia.
Dal punto di vista, invece, delle spese di formazione sul costo del lavoro, la
situazione è risultata essere la seguente:
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
Incidenza % del costo di formazione sul costo del
lavoro
< 0,1% Tra 0,1% e
0,49%
1999 2000 2001
Tra 0,5% ed 1% > 1%
Figura 41: Incidenza del costo di formazione sul costo del lavoro in valori % (Fonte: Assolombarda/SDA Bocconi)
Assolombarda e SDA Bocconi hanno successivamente provveduto ad indagare su
eventuali correlazioni esistenti tra la spesa in formazione ed il costo del lavoro per
classi di fatturato ed è emerso che le imprese con oltre 125 mln € di fatturato sono
state anche quelle che più di tutte hanno investito in formazione.
Dall’analisi condotta da Assolombarda e SDA Bocconi è quindi emerso che sono
principalmente le imprese con oltre 125 mln di fatturato ad investire in formazione.
4.3.2.1.2.1. Le grandi imprese
Le grandi imprese sono state considerate quelle con un numero di dipendenti
superiore alle 250 unità.
Potendo queste imprese contare su un elevato numero di dipendenti è difficile che
esse non si dotino di un sistema interno di formazione che sia in grado di soddisfare
le esigenze formative delle stesse, in particolare per ciò che concerne la produzione
dei contenuti, mentre maggiori difficoltà possono essere incontrate dal punto di vista
della distribuzione delle conoscenze personalizzate.
Le grandi imprese hanno anzitutto la necessità di disporre di contenuti
personalizzati, dovendo sviluppare processi che sono propri dell’azienda e
diffondere la conoscenza inerente tali processi all’interno dell’organizzazione.
Trattandosi di processi quasi sempre innovativi e firm specific, è difficile, se non
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