Orthopedagogie - Het Hogeronderwijsregister

Deze cijfers tonen een evenwichtige opbouw doorheen de leeftijdscategorieën. Het zelfevaluatierapport stelt dat
de meeste medewerkers in de jongste leeftijdscategorie ad interim aangesteld zijn ter vervanging. De volgende
jaren zal één vijfde van het personeelsbestand worden vervangen.
De commissie is van mening dat de personeelsleden de opleiding de gewenste kwaliteit geven. De commissie wil
opmerken dat zij tijdens de visitatie vastgesteld heeft dat het praktijkgehalte van de opleiding meer individuele
begeleiding en een groter aantal (klas)groepen voor onder meer practica en projectonderwijs met zich meebrengt.
Dat heeft bij een toenemend aantal studenten een verhoging van de werkdruk van onderwijzend en begeleidend
personeel tot gevolg.
De commissie beklemtoont dat de sterk doorgevoerde flexibilisering en de complexiteit van de administratie die
hiermee samengaat, een grote druk/taakbelasting genereert voor ondersteunend administratief personeel. Zij
ervaren hierop een tekort aan overleg en ondersteuning.
Aanbevelingen ter verbetering:
De commissie beveelt de opleiding aan om over de taakbelasting van het ATP te overleggen, en oplossingen
en/of ondersteuning te bieden die deze taakbelasting verhelpen.
De commissie adviseert de opleiding om de werkdruk van onderwijzend en begeleidend personeel op te volgen
en om bij een toenemend aantal studenten bijsturingen te overwegen.
Oordeel over onderwerp 3, inzet van het personeel: voldoende
Op basis van de oordelen over:
facet 3.1, kwaliteit personeel:
facet 3.2, eisen professionele gerichtheid:
facet 3.3, kwantiteit personeel:
voldoende
voldoende
voldoende
is de visitatiecommissie van mening dat er in de opleiding voor dit onderwerp voldoende generieke
kwaliteitswaarborgen aanwezig zijn.
opleidingsrapport Katholieke Hogeschool Limburg | 1 7 5