Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tabell 3.10 Anställda och nyanställda personer med funktionsnedsättning i<br />
särskilda insatser för arbetssökande, under 30 år, 2007–2011<br />
2007<br />
Anställda (genomsnittlig antal)<br />
2008 2009 2010 2011<br />
Lönebidrag 5 208 4 901 4 367 4 528 5 196<br />
OSA 384 376 331 358 365<br />
Utvecklingsanställning 569 566 487 662 966<br />
Trygghetsanställning 474 977 1 358 1 700 2 071<br />
Totalt 6 707 6 820 6 543 7 247 8 597<br />
Nyanställda (antal)<br />
Lönebidrag 3 023 2 976 2 826 3 643 4 261<br />
OSA 396 341 234 300 326<br />
Utvecklingsanställning 926 725 669 1 032 1 4<strong>12</strong><br />
Trygghetsanställning 753 807 883 989 1 165<br />
Totalt 5 098 4 849 4 6<strong>12</strong> 5 964 7 164<br />
Källa: Arbetsförmedlingen (20<strong>12</strong>a).<br />
Offentligt skyddad anställning (OSA) är en anställningsform<br />
för personer med nedsatt arbetsförmåga<br />
som ska innehålla utvecklande inslag.<br />
Tanken är att anställningen i förlängningen ska<br />
leda till arbete på den reguljära arbetsmarknaden.<br />
Bidragsnivån för OSA var under 2011 högre<br />
än nivån för lönebidrag (74,3 procent).<br />
En tredje form är trygghetsanställning för personer<br />
med ett stort behov av en anpassad arbetssituation.<br />
Detta ses som ett alternativ till skyddat<br />
arbete hos Samhall. Här var ersättningsnivån<br />
i genomsnitt 67,4 procent 2011.<br />
Män är överrepresenterade i dessa stödformer.<br />
En möjlig förklaring som har diskuterats är att<br />
män med funktionsnedsättning skulle ha svårare<br />
att få arbete utan lönestöd. Dock finns inte<br />
skillnader mellan unga och äldre redovisade för<br />
könsskillnader i Arbetsförmedlingens rapportering.<br />
105<br />
Andra insatser och program<br />
Det finns flera stöd vid sidan av subventionerad<br />
anställning. Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen<br />
(SHA) kan ges i form av individuella hjälpmedel<br />
till arbetstagaren eller stöd till arbetsgivaren<br />
för anpassning av arbetsplatsen. Stöd till<br />
personligt biträde (SPB) ges till arbetsgivaren<br />
om annan personal får i uppgift att stödja en<br />
person med funktionsnedsättning. Även i vissa<br />
andra situationer kan detta stöd ges. Personligt<br />
biträde är den vanligaste typen av stöd för unga<br />
(tabell 3.11).<br />
Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd<br />
(SIUS) innebär att en konsulent medverkar inför<br />
och under det första året vid en anställning<br />
om arbetssökanden har särskilda behov. Särskilt<br />
stöd vid start av näringsverksamhet (SSN) innebär<br />
stöd för att täcka utgifter i samband med<br />
starten. Samtliga dessa stöd har ökat mellan<br />
2010 och 2011.
Change language