Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Inflytande i arbetslivet<br />
Arbetsplatsdemokrati innebär att alla som arbetar<br />
på en arbetsplats kan vara med och påverka,<br />
även om det är arbetsgivaren som i sista hand<br />
har rätten att fatta besluten. Rätten till inflytande<br />
på arbetsplatsen styrs utifrån medbestämmandelagen<br />
(MBL) (lag 1976:580 om medbestämmande<br />
i arbetslivet) och de kollektivavtal som<br />
har tecknas inom olika branscher.<br />
Att ha inflytande i sitt arbete är värdefullt av<br />
flera skäl. Att sakna möjligheter till inflytande<br />
på sin arbetsplats innebär att sakna kontroll över<br />
en viktig del av sitt liv (Adman 2004), något<br />
som i sin tur kränker de grundläggande mänskliga<br />
rättigheterna. Detta i sin tur kan påverka individens<br />
välmående, flera studier har bekräftat<br />
att lågt inflytande på arbetsplatsen ökar risken<br />
för ohälsa (se Theorell 2003, Arbetsmiljöverket<br />
& Statistiska centralbyrån 2001).<br />
I kapitel 3 framgick att funktionsnedsättningen<br />
i en del fall påverkar framtida yrkesval för unga.<br />
Det finns också en större oro för att förlora sitt<br />
arbete bland funktionsnedsatta. Unga med funktionsnedsättning<br />
har också i lägre grad en anställning<br />
över huvud taget.<br />
Inflytande över arbetsplanering<br />
Av unga i åldern 16–29 år med funktionsnedsättning<br />
upplever 17 procent att de inte har något<br />
inflytande över planeringen av sitt arbete,<br />
medan 41 procent uppgav att de hade stort inflytande.<br />
Det visar <strong>Ungdomsstyrelsen</strong>s bearbetning<br />
av ULF-undersökningarna 2008–2011.<br />
Jämfört med den övriga ungdomsgruppen fanns<br />
inga statistiskt säkerställda skillnader, inte heller<br />
utifrån kön eller åldersgrupper inom gruppen<br />
funktionsnedsatta.<br />
182<br />
Frågan besvarades enbart av de intervjupersoner<br />
som har anställning som huvudsaklig sysselsättning<br />
och redovisningsgrupperna innehåller<br />
således färre personer än grupperna som besvarat<br />
andra frågor. Detta märks till exempel på<br />
att gruppen unga med funktionsnedsättning och<br />
funktionshinder i denna fråga blev för få för att<br />
något tillförlitligt resultat ska kunna redovisas.<br />
För att kunna beskriva inflytande på arbetsplatsen<br />
behövs alltså andra metoder än den insamling<br />
som sker via ULF.<br />
Inflytande på fritiden<br />
Även inom området inflytande på fritiden finns<br />
begränsad kunskap om villkoren för unga med<br />
funktionsnedsättning. Samtidigt finns en del<br />
exempel där unga ges inflytande i olika former.<br />
Bland de intervjuade fanns det exempel på att<br />
unga beskrev att deras möjligheter att bestämma<br />
var begränsade vid val av fritidsaktiviteter. Det<br />
kan handla om att det saknas tillräcklig anpassning<br />
av de aktiviteter de är intresserade av, eller<br />
att det inte finns personalresurser som gör detta<br />
möjligt.<br />
”Vissa saker klarar jag bara inte av själv<br />
och då måste jag bara ha hjälp, liksom<br />
det bara är så, och vissa grejer skulle jag<br />
vilja fixa själv som jag känner att jag<br />
aldrig vågar gå på. Jag skulle vilja gå på<br />
nattklubb, men det finns inte en chans att<br />
personalen här skulle kunna följa med<br />
på något sånt liksom, för de är ensamma<br />
på kvällen och natten. Då ska de vara<br />
tillgängliga för alla. Det skulle jag tycka<br />
var kul om man kunde göra”<br />
(Jessica, 27 år)
Change language