Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbete och försörjning<br />
Det pågår ett utbrett arbete och en mängd olika<br />
projekt och verksamheter runt om i Sverige som<br />
syftar till att förbättra unga funktionsnedsattas<br />
möjligheter att bli en del av arbetsmarknaden.<br />
Unga med olika funktionsnedsättningar har skiftande<br />
behov och förutsättningar. För att möta<br />
dessa används ofta flera arbetsmetoder inom en<br />
verksamhet, många projekt kan arbeta med fler<br />
än tio olika arbetssätt samtidigt (Temagruppen<br />
Unga i arbetslivet 20<strong>12</strong>b). I det här avsnittet<br />
presenterar vi några verksamheter och metoder<br />
som visat framgångsrika resultat.<br />
Verksamheter<br />
Stegen in i arbetslivet (SIA)<br />
Furuboda och HSO Skåne<br />
Projekt med inriktning<br />
på individuellt stöd<br />
Syfte:<br />
Få in fler unga med funktionsnedsättningar<br />
på arbetsmarknaden<br />
Målgrupp:<br />
Personer med funktionsnedsättning<br />
under 35 år<br />
Verksamhetsform:<br />
Pågående projekt (2010–20<strong>12</strong>)<br />
Utvärdering:<br />
Intern utvärdering<br />
(Furuboda & HSO Skåne 20<strong>12</strong>)<br />
Furuboda arbetsmarknad är en ideell förening<br />
som tillsammans med Handikapporganisationernas<br />
samarbetsorgan (HSO) Skåne sedan<br />
2010 driver det treåriga projektet Stegen in i<br />
arbetslivet (SIA). Projektets syfte är att få in<br />
fler unga med funktionsnedsättningar på arbets-<br />
260<br />
marknaden. SIA bedriver sin verksamhet som<br />
en egen insats eller parallellt med att målgruppen<br />
befinner sig i utbildning och fungerar som<br />
ett stöd mellan utbildning och arbete och mellan<br />
olika myndigheter. En ambition med projektet är<br />
att bilda nätverk och att samarbeta tillsammans<br />
med berörda organisationer och myndigheter.<br />
Deltagarna i SIA är i huvudsak mellan 18 och<br />
35 år. Arbetsmodellen utgår från metoden Supported<br />
Employment och handlar om huvudstegen:<br />
vilja, finna, få och behålla som är knutet till<br />
ett varaktigt individuellt stöd.<br />
Första steget är att göra en överenskommelse<br />
med deltagaren, andra steget är att göra en kartläggning<br />
av deltagarens intresse och vilja. Efter<br />
kartläggningen är steg tre att SIA söker efter en<br />
arbetsplats som matchar deltagaren, steg fyra att<br />
skapa engagemang hos arbetsgivaren.<br />
Deltagaren deltar frivilligt och styr processen,<br />
men får individuellt stöd genom en personlig<br />
coach från SIA både på och utanför arbetsplatsen.<br />
Exempelvis kan coachen fungera som ett<br />
led mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan<br />
och socialtjänsten. Förutom att stötta individer<br />
så sker även kompetenshöjande insatser<br />
kring hur man anställer personer med funktionsnedsättning<br />
för aktörer inom Skånes näringsliv.<br />
Detta sker bland annat genom spridningskonferenser<br />
eller föredrag hos olika aktörer. Arbetsmodellen<br />
som SIA använder planeras även att<br />
spridas genom en metodbok som arbetas fram<br />
i projektet.<br />
I SIA:s redovisning för andra projektåret (Furuboda<br />
& HSO Skåne 20<strong>12</strong>) framgår att av de<br />
65 individer som totalt deltagit vid den tidpunkten<br />
så hade 78 procent gjort minst en praktikperiod,<br />
med varierande resultat och omfattning. Av<br />
de 65 deltagarna hade 51 procent börjat arbeta
Change language