Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Ungdomsstyrelsen, utredning, Fokus 12
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Vid Tema likabehandling pågår ett arbete för<br />
att på ett bättre sätt kunna mäta effekter av likabehandlingsarbete,<br />
där attitydförändringar är<br />
en del. De har också presenterat viktiga faktorer<br />
att tänka på i arbetet med att skapa förändring<br />
som leder till lika rättigheter och möjligheter i<br />
arbetslivet (Tema Likabehandling 2011b). Det<br />
finns också de som har gjort samhällsekonomiska<br />
beräkningar som visar lönsamheten för<br />
tillgänglighetsarbete (Andersson 20<strong>12</strong>).<br />
Arbete för ökad<br />
tillgänglighet<br />
Under åren har det vuxit fram en bransch med<br />
tillgänglighetskonsulter som riktar sig till arbetsgivare<br />
och olika samhällsaktörer. De kan<br />
ha olika specialområden, som fysisk tillgänglighet,<br />
kommunikation och information. Området<br />
befinner sig i en organiserings- och professionaliseringsprocess.<br />
Handisams processtöd för<br />
tillgänglighet inom Europeiska socialfonden<br />
har samlat sådana konsulter i ett nätverk. Det<br />
har bildats en branschorganisation: Svensk Tillgänglighet.<br />
De arbetar bland annat med kvalitetssäkring<br />
och utveckling. Precis som för arbetsgivare<br />
som tar emot praktikanter så kan det<br />
finnas ett behov av stöd från en tredje part när<br />
unga med funktionsnedsättning påbörjar sin anställning<br />
på en arbetsplats.<br />
Det finns också samarbete i Nätverket för<br />
ett öppet arbetsliv oavsett funktionsförmåga<br />
(AOF). De ska samla och sprida innovativa lösningar.<br />
Med i arbetet finns Handisam, Arbetsförmedlingen,<br />
Arbetsmiljöverket, Försäkringskassan,<br />
Skolverket, Socialstyrelsen, Svenska<br />
ESF-rådet, Hjälpmedelsinstitutet samt Sveriges<br />
Kommuner och Landsting (www.handisam.se).<br />
118<br />
Arbetsmiljö<br />
Anpassningar av arbetsmiljön är en viktig del<br />
av arbetsgivarnas arbete för tillgänglighet. Arbetsmiljöverket<br />
(20<strong>12</strong>) ska bland annat se till<br />
att arbetsmiljölagstiftningen följs. De ska från<br />
och med 20<strong>12</strong> genomföra minst en nationell eller<br />
regional tillsynsaktivitet som innehåller tillgänglighetsperspektiv<br />
per år. På myndighetens<br />
webbplats www.av.se finns en del tips på anpassningar<br />
utifrån olika funktionsnedsättningar som<br />
allergi, diabetes, hörselnedsättning och dövhet<br />
samt psykisk sjukdom och psykiska besvär. Där<br />
konstateras också att det alltid är arbetsgivarens<br />
ansvar att anpassa arbetet på ett sådant sätt att<br />
anställda kan utföra sina arbetsuppgifter. De<br />
har också fört in ett tillgänglighetsperspektiv i<br />
sin utbildning av tillsynsinspektörer. Handisam<br />
(20<strong>12</strong>) har konstaterat att detta arbete behöver<br />
fördjupas och utvecklas.<br />
Dålig arbetsmiljö och bristande tillgänglighet<br />
har lyfts fram i flera sammanhang. Hörselskadades<br />
riksförbund (2010) har i rapporten Kakofonien<br />
beskrivit olika ljudmiljöer, en fråga som<br />
i vissa sammanhang inte uppmärksammas tillräckligt.<br />
Bland annat konstateras att 44 procent<br />
av landets arbetstagare har svårt att höra vad<br />
andra säger och att två tredjedelar av lärarkåren<br />
upplever problem med ljudmiljön varje vecka.<br />
I anslutning till det efterlyser de bland annat<br />
att arbetsgivare tar fram handlingsplaner för en<br />
bättre ljudmiljö.<br />
Ett annat exempel på arbetsmiljöarbete är<br />
rökfri arbetstid. Enligt en enkätundersökning<br />
genomförd av Kommunernas och landstingens<br />
arbetsmiljöråd (2011) hade 60 procent av kommunerna<br />
beslutat om rökfri arbetstid, och 15 av<br />
de 17 landsting som besvarade frågan.
Change language