Der Übergang in den Ruhestand - Wege, Einflussfaktoren und

4. Austrittspfade Der Übergang in den Ruhestand
Personen in der Stichprobe (sechs Personen) bezeichnen sich unmittelbar vor ihrem Altersrücktritt
als erwerbslos. Diese kleinen Fallzahl lässt keine vertiefte Analyse zu. Zu beachten
ist der signifikant hohe Frühpensioniertenanteil (62.5%) bei Personen, die sich vor ihrem
Altersrücktritt – nach eigenen Angaben – in einer „anderen Arbeitssituation“ befunden haben.
Berufliche Stellung bei der letzten Erwerbstätigkeit: Die Anzahl unterstellter Personen bei
der letzten Tätigkeit und die Tendenz zur Frühpensionierung haben einen statistisch signifikanten
Zusammenhang (V: 0.19). Je mehr Mitarbeitende unterstellt gewesen sind, desto höher
ist tendenziell der Frühpensionierungsanteil der Befragten (Anteil bei Null Unterstellten:
25.8%, bei 20 u. mehr Unterstellten: 57.6%). Dabei ist der Zusammenhang bei Männern (V:
0.17) etwas grösser als bei Frauen (V: 0.11). In Bezug auf die berufliche Stellung lässt sich
Folgendes feststellen (V insgesamt: 0.19): Angestellte in Vorgesetztenfunktion weisen die
höchsten Frühpensionierungsanteile auf (50.3%), während bei den Selbstständigen – wie bereits
weiter oben erwähnt – die tiefsten Anteile auszumachen sind (28.0%). Eine Untergliederung
nach Geschlecht zeigt, dass der Zusammenhang nur bei Männern statistisch signifikant
ist.
Beschäftigungsgrad vor dem Altersrücktritt: Bei Personen, die vor dem Altersrücktritt einen
Beschäftigungsgrad unter 50 Prozent haben, beträgt der Frühpensionierungsanteil vergleichsweise
geringe 23.1 Prozent. Bei Personen mit einem Arbeitspensum von 80 bis 100
Prozent liegt er bei 40.9 Prozent (V insgesamt: 0.14, bei Aufgliederung der Geschlechter ergibt
sich kein signifikanter Zusammenhang). Anzumerken ist, dass Frauen mit einem Beschäftigungsgrad
von 50 bis 79 Prozent einen relativ hohen Frühpensionierungsanteil aufweisen
(26.3%). Die gleiche Tendenz zeigt sich bei einer dichotomen Unterscheidung zwischen
Vollzeit- und Teilzeitarbeit. Generell weisen Teilzeit Arbeitende einen kleineren
Frühpensionierungsanteil (26.5%) auf als Personen mit einem Vollzeitpensum (42.2%). Für
Frauen trifft diese allgemeine Feststellung jedoch nicht zu. Bei Vollzeit arbeitenden Frauen
findet sich ein geringerer Frührücktrittsanteil (16.3%) als bei Teilzeit arbeitenden Frauen
(23.6%).
Wirtschaftsbranche der letzten Tätigkeit: Zwischen der Wirtschaftsbranche der letzten Berufstätigkeit
der Befragungspersonen und dem Frühpensioniertenanteil ergibt sich eine Reihe
statistisch signifikanter Zusammenhänge (V insgesamt: 0.28, Männer: 0.30, Frauen:
0.24). Mit Abstand am geringsten ist der Anteil vorzeitiger Altersrücktritte im Bereich
„Land- und Forstwirtschaft“ (9.9%). Deutlich unter dem allgemeinen Schnitt liegen die
Frühpensionierungsanteile auch im Gastgewerbe und im Bereich „sonstige Dienstleistungen/private
Haushalte“ (14.5% bzw. 15.5%). Signifikant hohe Anteile verzeichnen dagegen
die Bereiche „Banken und Versicherungen“ und „Verkehr und Kommunikation“ (Frühpensioniertenanteil
gesamt 58.6% bzw. 53.8%). Rund drei Viertel der in diesen Bereichen arbeitenden
Männer sind vorzeitig in den Ruhestand getreten. Ebenfalls deutlich über dem
Durchschnitt liegt der Anteil vorzeitiger Rücktritte bei Personen, welche im Unterrichtswesen
und in der öffentlichen Verwaltung gearbeitet haben (Frühpensioniertenanteil: 43.8%
bzw. 37.9%). Neben dem Bereich „Banken und Versicherungen“ sind es vor allem die beiden
letztgenannten Branchen, in welchen Frauen hohe Frühpensioniertenanteile erreichen
(45.5% bzw. 29.8% bzw. 26.2%).
Betriebsgrösse der letzten Tätigkeit: Bei Mitarbeitenden von Kleinbetrieben (hier bis 20
Pers.) findet sich ein signifikant tiefer Frühpensionierungsanteil (17.9%), während der Anteil
bei Grossbetrieben (über 100 Beschäftigte) deutlich über dem Durchschnitt liegt (bei
45.2%) (V insgesamt: 0.27, Männer: 0.30, Frauen: 0.15). Mit einem Anteil von rund 60 Pro-
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