Der Übergang in den Ruhestand - Wege, Einflussfaktoren und

Der Übergang in den Ruhestand 7. Synthese
oder Invalidität als hauptsächlichen Grund für die freiwillige Frühpensionierung an.
Rund 13 Prozent der freiwillig Frühpensionierten waren von betrieblichen Veränderungen
betroffen. Bei 11.4 Prozent spielte die Unterbreitung eines attraktiven Ausstiegsangebots
von Seiten des Arbeitgebers eine Rolle. Rund 9 Prozent der freiwillig Frühpensionierten
liessen sich in Folge der grossen Belastung und wegen Stress am Arbeitsplatz
vorzeitig pensionieren. Fast 7 Prozent verliessen ihre Stelle vorzeitig, um damit jüngeren
Arbeitskräften Platz zu machen. Die restlichen Nennungen verteilen sich auf verschiedene
andere Gründe.
- Auch die zwangsweise Frühpensionierung steht im Zusammenhang mit gesundheitlichen
Problemen (35%). Ebenso wichtig sind jedoch betriebsinterne Veränderungen. 35
Prozent dieser Gruppe geben an, aus diesem Grund zwangsweise frühpensioniert worden
zu sein. 9.7 Prozent der Befragten waren direkt von Betriebs- oder Unternehmensschliessungen
betroffen. Für weitere 5.7 Prozent steht die zwangsweise Frühpensionierung
in Zusammenhang mit veränderten beruflichen Anforderungen. Der verbleibende
Rest gibt verschiedene andere Gründe an.
7.2.1.4 Beurteilung der Möglichkeit der Frühpensionierung
Rund 62 Prozent der Befragten beurteilen die Möglichkeit der Frühpensionierung als sehr
positiv oder eher positiv. Knapp ein Fünftel will sich dazu weder positiv noch negativ äussern.
Lediglich 12 Prozent der Befragten bewerten die Möglichkeit der Frühpensionierung
negativ. 8.8 Prozent haben dazu keine Meinung. Es wird im allgemeinen angenommen, dass
sowohl die Kollegen und Kolleginnen am Arbeitsplatz als auch die Familie und Freunde die
Möglichkeit der Frühpensionierung mehrheitlich positiv bewerten.
7.2.2 Teilpensionierung
Die Untersuchung zeigt, dass die Teilpensionierung bisher wenig verbreitet ist. Nur 1.4 Prozent
der Befragten, welche das ordentliche Rentenalter erreicht haben, haben den Weg der
Teilpensionierung gewählt. Meist wird der Wunsch nach einem langsamen Rückzug aus
dem Erwerbsleben als Grund dafür angegeben. Bei fast 20 Prozent spielen gesundheitliche
Probleme eine Rolle, welche sich mit der Möglichkeit einer Vollzeitbeschäftigung nicht
vereinbaren liessen. 8.5 Prozent wollten mit ihrer Teilpensionierung jüngeren Arbeitskräften
Platz machen. Der Rest der Befragten gab die Steigerung der Lebensqualität, die Erhöhung
der zeitlich frei verfügbaren Ressourcen oder die Koordination mit dem Partner oder der
Partnerin als Gründe für die Teilpensionierung an.
7.2.3 Die „ordentliche“ Pensionierung
45.1 Prozent der Befragten im Ruhestand waren mindestens bis zum Erreichen des ordentlichen
Pensionierungsalters erwerbstätig. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie diese Erwerbstätigkeit
eventuell nach dem Rentenalter noch ausführen oder nicht.
7.2.3.1 Wer arbeitet mindestens bis zum ordentlichen Rentenalter?
Die Charakteristiken, welche Person kennzeichnen, die mindestens bis zum ordentlichen
Rentenalter arbeiten, korrespondieren mit jenen, welche eine Frühpensionierung begründen.
Es lässt sich erkennen, das finanzielle Überlegungen im Zentrum stehen. Es sind eher
- Frauen, sofern sie erwerbstätig sind,
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