Der Übergang in den Ruhestand - Wege, Einflussfaktoren und

7. Synthese Der Übergang in den Ruhestand
selben Zeitpunkt wie ihre männlichen Kollegen in den (vorzeitigen) Altersruhestand zu
treten.
- Unter bestimmten Umständen ist ein flexibler Altersrücktritt sowohl für Frauen als auch
für Männer möglich. Es zeigt sich aber deutlich, dass die Chancen dazu nicht für alle
gleich sind. Auch unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Zeitpunkte des ordentlichen
Altersrücktritts gehen Frauen etwas später in den Ruhestand als Männer. Bei Personen,
wie sie die Referenztypen Mann/Frau 1 darstellen, setzt der Altersrücktritt etwa
vier Jahre vor dem ordentlichen Rücktrittszeitpunkt ein (erster Knick in den Graphen
1♀ und 1♂). Bei Personen mit den Merkmalen von Mann/Frau 2 liegt dieser Zeitpunkt
wesentlich früher, nämlich bei sieben bis acht Jahren vor dem ordentlichen Rücktrittszeitpunkt
(erster Knick in den Graphen 2♀ und 2♂).
- Es kann erwartet werden, dass eine Verschiebung des Zeitpunktes des ordentlichen Altersrücktritts
nach hinten (zum Beispiel ordentlicher Altersrücktritt mit 67 Jahren) nicht
für alle Personen denselben Effekt zeigen wird. Für die Mehrzahl der Personen mit den
Charakteristiken, wie sie Mann/Frau 1 aufweisen, bedeutet eine solche Änderung, dass
sie bis zum neu definierten ordentlichen Rücktrittszeitpunkt arbeiten werden. Für Personen
mit Charakteristiken wie diejenigen von Mann/Frau 2 sind zwei Szenarien denkbar:
Entweder verschiebt sich der Beginn des flexiblen Rücktrittsalters nach hinten,
oder die Rücktrittswahrscheinlichkeit verteilt sich flacher. Dies bedeutet, dass die (kumulierten)
Wahrscheinlichkeiten eines Verbleibs in der Arbeitswelt über eine längere
Zeitperiode absinken. Denkbar ist aber auch eine Kombination dieser zwei Szenarien.
Wie fügen sich die Ergebnisse der vorliegenden Studie in diejenigen von anderen empirischen
Arbeiten ein? Darstellung D 7.7 stellt die verschiedenen Ergebnisse nebeneinander.
Dabei zeigt sich in den wesentlichen Resultaten eine hohe Übereinstimmung.
Immer wieder stellte sich heraus, dass ein männliches Geschlecht, vollzeitliche Berufstätigkeit,
Arbeit in den Branchen Verkehr/Kommunikation, Banken/Versicherungen sowie öffentliche
Verwaltung einen früheren Altersrücktritt begünstigen. Demgegenüber vermögen
ein weibliches Geschlecht, eine selbstständige Berufstätigkeit, eine Tätigkeit in der Landund
Forstwirtschaft und eine Vorgesetztenfunktion einen späteren Rücktrittszeitpunkt zu erklären.
Abweichungen zu bereits bestehenden Studien gründen zumeist in einer unterschiedlichen
Definition von Variablen. So hat sich beispielsweise Carnazzi (2000) im Falle der
Geschlechtsvariable auf das absolute Rücktrittsalter abgestützt, was bei den Frauen auf
Grund der gesetzlichen Regelungen zu einem früheren Altersrücktritt als bei Männern führte.
Als neue wesentliche Einflussfaktoren auf den Rücktrittszeitpunkt, die in den bisherigen
Arbeiten mangels Daten nicht berücksichtigt werden konnten und sich in unseren Analysen
als signifikant erwiesen haben, sind insbesondere der Gesundheitszustand, der Bezug einer
IV-Rente, die aktive Freizeitgestaltung sowie das (auf das ordentliche Rücktrittsalter standardisierte)
Guthaben der beruflichen Vorsorge zu nennen.
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