Der Übergang in den Ruhestand - Wege, Einflussfaktoren und

Der Übergang in den Ruhestand 4. Austrittspfade
D 4.8: Hauptsächliche Gründe für eine mögliche Frühpensionierung
Art der Gründe Nennungen in %
N=89
Zu grosse Belastung, Stress 20.2% (18)
Um mehr Lebensqualität zu haben 11.2% (10)
Um mehr Zeit zu haben für Familie, Freunde, Hobbys, Reisen usw. 10.1% (9)
Angst vor Gefährdung der Gesundheit 9.0% (8)
Um Leben zu geniessen, solange Gesundheit es noch erlaubt 9.0% (8)
Weiss nicht/keine Angabe 9.0% (8)
Unfall, Krankheit, Invalidität 7.9% (7)
Andere Gründe 7.9% (7)
Bevorstehende oder erfolgte Betriebsveränderung 4.5% (4)
Um jüngeren Arbeitskräften Platz zu machen 4.5% (4)
Könnte es sich finanziell leisten 3.4% (3)
Probleme am Arbeitsplatz oder mit Arbeitskolleg/innen 3.4% (3)
Total 100.0%
Quelle: Befragung Altersrücktritt, telefonische Befragung
Insgesamt lässt sich feststellen, dass gesundheitliche Probleme und betriebliche Veränderungen
für die erfolgten freiwilligen und zwangsweisen Frühpensionierungen die grösste
Bedeutung haben. Noch erwerbstätige Personen, welche sich eine vorzeitige Pensionierung
vorstellen können, betrachten die grosse Arbeitsbelastung und den damit empfundenen
Stress beziehungsweise die Beeinträchtigung der Lebensqualität als mögliche Auslöser für
einen vorzeitigen Altersrücktritt.
4.2.2 Gründe für die Teilpensionierung
Analog zu den Frühpensionierten wurden auch alle Personen, welche sich teilpensionieren
liessen, zu den Gründen für die Teilpensionierung befragt. Rund ein Viertel der Befragten
gibt als Grund für die Teilpensionierung den Wunsch nach einem langsamen Rückzug aus
dem Erwerbsleben an. Bei fast 20 Prozent spielen gesundheitliche Probleme eine Rolle,
welche sich mit der Möglichkeit einer Vollzeitbeschäftigung nicht vereinbaren lassen. Für
rund einen Drittel der Befragten spielen andere, nicht näher benannte Gründe eine Rolle. 8.5
Prozent wollten mit ihrer Teilpensionierung jüngeren Arbeitskräften Platz machen. Der Rest
der Befragten gab die Steigerung der Lebensqualität, die Erhöhung der zeitlich frei verfügbaren
Ressourcen oder die Koordination mit dem Partner oder der Partnerin als Gründe für
die Teilpensionierung an.
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