Der Übergang in den Ruhestand - Wege, Einflussfaktoren und

Der Übergang in den Ruhestand 5. Faktoren der Ruhestandsentscheidung
schen einem Schätzmodell, welches Frauen und Männer einschliesst (Abschnitt 5.3.3) sowie
je einem separaten Modell für Männer (Abschnitt 5.3.4) und Frauen (Abschnitt 5.3.5).
Schliesslich ziehen wir in Abschnitt 5.3.6 ein Fazit betreffend den mit dem logistischen
Modell durchgeführten Analysen.
5.3.1 Vorgehen für die Modellspezifikationen
Als Datengrundlage für die Modellberechnungen dienen alle erhobenen Angaben der Befragten,
welche die telefonische Befragung und die schriftliche Nachbefragung mitgemacht
haben sowie gleichzeitig beim Zeitpunkt der Befragung das ordentliche Rentenalter erreicht
oder gar überschritten haben. Diese Voraussetzungen erfüllen 1’064 Personen.
Werden wie in unserem Fall Modelle spezifiziert, welche gleichzeitig mehrere erklärende
Variablen beinhalten (so genannte multivariate Modelle), muss der Beziehung zwischen
diesen Einflussgrössen grosse Beachtung geschenkt werden. Die Merkmale sollten voneinander
unabhängig sein. Dies ist nicht bei allen unseren Variablen der Fall. Im Speziellen betrifft
dies die Merkmale „Geschlecht“ und das „Guthaben der beruflichen Vorsorge zum
Zeitpunkt des ordentlichen Rücktrittsalters“ (BV-Guthaben):
- Das Geschlecht wirkt sich für sehr viele anderen Merkmale bestimmend aus. Es sind
dies zum Beispiel der Erwerbsstatus (erwerbstätig oder nichterwerbstätig), der Beschäftigungssgrad
(Vollzeit oder Teilzeit), das Erwerbseinkommen, das Guthaben der beruflichen
Vorsorge, die Branchenzugehörigkeit, das Ausbildungsniveau und sogar der Zivilstand.
Aus diesem Grund werden neben einem Modell, welches aus den Daten von
allen Befragten gebildet wird (Modell 1), noch zwei zusätzliche Modelle spezifiziert:
eines für Männer (Modell 2) und eines für Frauen (Modell 3).
- Auch die Höhe des Guthabens der beruflichen Vorsorge ist ein Merkmal, das mit sehr
vielen anderen Variablen einen Zusammenhang aufweist. Neben dem Geschlecht sind
dies fast alle Merkmale, welche die berufliche Situation beschreiben (Erwerbseinkommen,
Beschäftigungsgrad, Branchenzugehörigkeit, berufliche Stellung, Ausbildungsniveau,
usw.).
Nachdem klar ist, welche Modelle gebildet werden sollen und auf welche Einflussgrössen
speziell geachtet werden muss, geht es darum, die Variablen auszuwählen, deren Einfluss
vertieft untersucht werden soll. Die Auswahl erfolgte in zwei Schritten:
- Zuerst wurde ein Modell gebildet, welches sich dadurch auszeichnet, dass es möglichst
alle diejenigen Kovariablen enthält, welche einen denkbaren Einfluss auf das untersuchte
Phänomen ausüben könnten (Vollmodell). Grundlage dafür bildete die Analyse der
Literatur, wie sie in Abschnitt 5.1 ausgeführt ist. Die Bildung der Kovariablen wird in
Darstellung D 5.2 vorgestellt. Das Vollmodell dient dazu, sich einen Überblick über die
vermuteten Effekte zu verschaffen.
- Gute statistische Modelle zeichnen sich dadurch aus, dass mit möglichst wenigen Variablen
möglichst viel erklärt werden kann. Die Erfüllung dieses Ziels wird mit einem optimierten
Modell angestrebt. Es wurde vor allem darauf geachtet, diejenigen Kovariablen
zu berücksichtigen, welche eine hohe Erklärungskraft aufweisen. Deshalb enthält
das optimierte Modell im Vergleich zum Vollmodell nicht mehr alle denkbaren Kovariablen.
Die Auswahl erfolgt nach zwei Kriterien: Wie signifikant ist der ermittelte Ein-
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