Der Übergang in den Ruhestand - Wege, Einflussfaktoren und
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4. Austrittspfade <strong>Der</strong> <strong>Übergang</strong> <strong>in</strong> <strong>den</strong> <strong>Ruhestand</strong><br />
R<strong>und</strong> 13 Prozent der freiwillig Frühpensionierten s<strong>in</strong>d von betrieblichen Veränderungen betroffen.<br />
Bei 11.4 Prozent spielte die Unterbreitung e<strong>in</strong>es attraktiven Ausstiegsangebots von<br />
Seiten des Arbeitgebers e<strong>in</strong>e Rolle. R<strong>und</strong> 9 Prozent der freiwillig Frühpensionierten liessen<br />
sich <strong>in</strong>folge der grossen Belastung <strong>und</strong> wegen dem Stress am Arbeitsplatz vorzeitig pensionieren.<br />
Fast 7 Prozent verliessen ihre Stelle vorzeitig um damit jüngeren Arbeitskräften<br />
Platz zu machen. Weitere, quantitativ jedoch weniger wichtige Gründe für die freiwillige<br />
Frühpensionierung s<strong>in</strong>d der Wunsch nach mehr frei verfügbaren zeitlichen Ressourcen, nach<br />
e<strong>in</strong>er Steigerung der Lebensqualität <strong>und</strong> nach der Wahrung der Ges<strong>und</strong>heit.<br />
Aus Darstellung D 4.7 wird ersichtlich, dass 37 Prozent der zwangsweise frühpensionierten<br />
Personen ihre Pensionierung hauptsächlich <strong>in</strong> <strong>den</strong> Zusammenhang mit ges<strong>und</strong>heitlichen<br />
Problemen stellen. 35.2 Prozent dieser Gruppe wur<strong>den</strong> <strong>in</strong>folge betriebs<strong>in</strong>ternen Veränderungen<br />
zwangsweise frühpensioniert. 9.7 Prozent der Befragten waren direkt von Betriebsoder<br />
Unternehmensschliessungen betroffen. Für weitere 5.7 Prozent steht die zwangsweise<br />
Frühpensionierung im Zusammenhang mit veränderten beruflichen Anforderungen.<br />
D 4.7: Hauptsächliche Gründe für die zwangsweise Frühpensionierung<br />
Art der Gründe Nennungen <strong>in</strong> %<br />
N=227<br />
52<br />
Unfall, Krankheit, Invalidität 37.0% (84)<br />
<strong>Wege</strong>n betriebs<strong>in</strong>ternen Umstrukturierungsmassnahmen 35.2% (80)<br />
<strong>Wege</strong>n Betriebs- <strong>und</strong> Unternehmungsschliessung 9.7% (22)<br />
Andere Gründe 8.4% (19)<br />
Weiss nicht/ke<strong>in</strong>e Angabe 4.0% (9)<br />
Zu alt, musste jüngeren Arbeitskräften Platz machen 3.1% (7)<br />
Freistellung 1.3% (3)<br />
Genügte <strong>den</strong> beruflichen <strong>und</strong> betrieblichen Anforderungen nicht mehr 1.3% (3)<br />
Total 100.0%<br />
Quelle: Befragung Altersrücktritt, telefonische Befragung<br />
Von Interesse ist auch die Frage nach <strong>den</strong> Motiven e<strong>in</strong>er Frühpensionierung bei Personen,<br />
welche sich e<strong>in</strong>en vorzeitigen Altersrücktritt vorstellen können, diesen Schritt aber – noch –<br />
nicht vollzogen haben. Darstellung D 4.8 weist darauf h<strong>in</strong>, dass diese Personengruppe vor<br />
allem die grosse Arbeitsbelastung, <strong>den</strong> Wunsch nach zusätzlicher freier Zeit <strong>und</strong> die damit<br />
verbun<strong>den</strong>e Steigerung der Lebensqualität als Motive für e<strong>in</strong>e allfällige Frühpensionierung<br />
erwähnen. Diese Gründe spielen für 41 Prozent der Personen, welche sich e<strong>in</strong>en vorzeitigen<br />
Altersrücktritt vorstellen können, e<strong>in</strong>e Rolle. Für r<strong>und</strong> e<strong>in</strong>en Viertel der Befragten stehen<br />
Gründe im Zusammenhang mit der aktuellen <strong>und</strong> der künftigen ges<strong>und</strong>heitlichen Situation<br />
im Vordergr<strong>und</strong>.
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