Der Übergang in den Ruhestand - Wege, Einflussfaktoren und

7. Synthese Der Übergang in den Ruhestand
handelt sich mehrheitlich um Frauen, welche ihre Erwerbstätigkeit in jungen Jahren zur
Übernahme der Betreuung von Haushalt und Kindern aufgegeben haben.
- Der Fokus der bisher erwähnten vier Gruppen liegt auf den retrospektiven Austrittspfaden
bis zum Erreichen des ordentlichen Rentenalters. Eine Untergruppe derjenigen,
welche mindestens bis zum ordentlichen Rentenalter arbeiten, bilden jene Personen,
welche im Rentenalter erwerbstätig bleiben. Es gibt aber auch in den anderen Gruppen
Personen, welche im Rentenalter wieder erwerbstätig sind. Insgesamt sind 16.3 Prozent
der 1’960 Personen im Rentenalter zum Zeitpunkt der Befragung erwerbstätig. Mit einer
Wahrscheinlichkeit von 95 Prozent kann angenommen werden, dass dieser Anteil in
der Grundgesamtheit zwischen 14.7 und 17.9 Prozent liegt.
Nachfolgend charakterisieren wir die Personengruppen, welche die erwähnten Pfade gewählt
haben. Auch fassen wir die jeweiligen Gründe für die Wahl zusammen.
7.2.1 Die Frühpensionierung
Im nachfolgenden Abschnitt charakterisieren wir die Frühpensionierten nach ausgewählten
soziodemographischen, beruflichen und institutionellen Kriterien. Dann äussern wir uns
zum Ausmass des vorzeitigen Altersrücktritts, stellen die Gründe für die Frühpensionierung
dar und behandeln die Frage wie die Möglichkeiten zur Frühpensionierung beurteilt werden.
7.2.1.1 Wer lässt sich frühpensionieren?
Welche Faktoren beeinflussen den Entscheid, sich frühpensionieren zu lassen? Dieser Frage
wurde mit unterschiedlichen statistischen Methoden nachgegangen (kreuztabellarische
Auswertungen, Survival-Analyse, Logit-, OLS- und Cox-Regression). In der nachfolgenden
Darstellung D 7.5 werden die wichtigsten Ergebnisse dieser Abklärungen in Tabellenform
zusammengefasst.
In einem ersten Schritt wurden bivariate, kreuztabellarische Auswertungen vorgenommen.
Daraus liessen sich keine stark positiven (++) oder stark negativen (--) Zusammenhänge erkennen.
Folgende Faktoren weisen einen (schwachen bis mittleren) positiven Zusammenhang
mit dem vorzeitigen Altersrücktritt auf: hohe Anzahl Ausbildungsjahre, Partner/in im
Ruhestand, aktive Freizeitgestaltung, Vorgesetztenfunktion, Vollzeitarbeit, die Arbeit in den
Branchen verarbeitendes Gewerbe und Industrie, Verkehr/Kommunikation, Banken/Versicherungen,
öffentliche Verwaltung und Unterrichtswesen, hohes Dienstalter,
Schichtarbeit, hohes Erwerbseinkommen, hohes Vermögen, Existenz einer beruflichen Vorsorge
und hohes Guthaben in der beruflichen Vorsorge. Bei den Frauen haben zusätzlich
Verheiratung, Invalidenrentenbezug, Einpersonenhaushalt und Arbeitslosigkeitserfahrung
seit dem 50. Altersjahr einen positiven Einfluss. Weiter wurden in der bivariaten Analyse
(schwache bis mittlere) negative Zusammenhänge zwischen dem vorzeitigen Altersrücktritt
und folgenden Faktoren festgestellt: Geschlecht weiblich, Rücktrittsalter 1992 bis 1995,
Nichterwerbstätigkeit, Arbeit in einem Kleinbetrieb, Beschäftigung in den Branchen Landund
Forstwirtschaft, Handel und Reparaturgewerbe, Gastgewerbe und sonstige Dienstleistungen.
Bei den Männern haben zusätzlich eine selbstständige Berufstätigkeit sowie Arbeitslosigkeitserfahrung
seit dem 50. Altersjahr einen negativen Einfluss.
Die bivariaten Analysen vermögen den Zusammenhängen zwischen den erklärenden Variablen
nicht Rechnung zu tragen. Aus diesem Grund wurden auch Abklärungen mit verschiedenen
multivariaten Analyseverfahren durchgeführt. Darstellung D 7.5 weist auf
Grund dieser Ansätze auf stark positive Einflüsse einer Verwitwung, eines schlechten Ge-
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