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AMS-Qualifikationsstrukturbericht 2010 für das ... - Berufs-Safari

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Struktur der Darstellung<br />

<strong>Berufs</strong>struktur:<br />

24 <strong>Berufs</strong>bereiche<br />

92 <strong>Berufs</strong>felder 262 Qualifikationen<br />

558 Berufe 8.362 Detailqualifikationen 1<br />

Die Informationen zu Arbeitsmarkt- und Qualifikationstrends sind auf eine <strong>Berufs</strong>struktur<br />

bezogen, die die Arbeitswelt in Branchen bzw. Tätigkeitsfeldern entsprechende<br />

<strong>Berufs</strong>bereiche gliedert, welche wiederum in <strong>Berufs</strong>felder unterteilt sind 2 . Den<br />

<strong>Berufs</strong>feldern sind jene Berufe zugeordnet, die in diesem Tätigkeitsfeld von vorrangiger<br />

Bedeutung am Arbeitsmarkt sind 3 . <strong>Berufs</strong>felder sind durch die Zuordnung eines<br />

charakteristischen Sets persönlicher und fachlicher Anforderungen (sog.<br />

Qualifikationsprofile) inhaltlich näher beschrieben.<br />

Arbeitsmarkttrends werden <strong>für</strong> <strong>Berufs</strong>bereiche und <strong>Berufs</strong>felder in Texten beschrieben,<br />

aber auch in Tabellen dargestellt. Auf Ebene der <strong>Berufs</strong>felder werden überdies detaillierte<br />

Trendaussagen zu Qualifikationen gemacht. Der Zeithorizont dieser Prognosen reicht bis<br />

zum Jahr 2014.<br />

Die Einschätzung zukünftiger Entwicklungen wurde von ArbeitsmarktforscherInnen von<br />

3s und ibw auf Basis der ausgewerteten Studien sowie der durchgeführten<br />

ExpertInneninterviews getroffen; diese Einschätzung wird durch den tabellarisch<br />

aufbereiteten Arbeitsmarktbedarf der letzten beiden Jahre (2009, <strong>2010</strong>) ergänzt. Dabei<br />

kann es fallweise zu einer Abweichung von der redaktionellen Einschätzung der Trends<br />

kommen. Mögliche Ursachen da<strong>für</strong> sind:<br />

• Die Einschätzung von Trends weist in die Zukunft, während <strong>das</strong> ausgewiesene<br />

Stellenaufkommen immer eine punktuelle Bestandsaufnahme darstellt.<br />

• Die Rekrutierung von Personal erfolgt nicht ausschließlich über Stellenanzeigen bzw.<br />

Meldung beim <strong>AMS</strong>.<br />

1<br />

153 besonders nachgefragte Detailqualifikationen (z.B. „Englisch“ oder „Qualitätsbewusstsein“) ergänzen die<br />

tabellarische Darstellung der Qualifikationsprofile.<br />

2<br />

Eine Ausnahme von dieser Regel bildet der <strong>Berufs</strong>bereich „Reinigung und Hausbetreuung“, welcher nicht<br />

weiter in <strong>Berufs</strong>felder unterteilt ist.<br />

3 Eine Ausnahmestellung haben „Hilfsberufe und Aushilfskräfte“, eine Kategorie, die im Gegensatz zu den<br />

anderen <strong>Berufs</strong>bereichen ausschließlich durch <strong>das</strong> Charakteristikum „niedrigstes Ausbildungsniveau“<br />

gekennzeichnet ist: Berufe dieses Bereichs sind hauptsächlich (wie im Fall von „Hilfsberufe in Handel, Transport<br />

und Büro“ sowie „Produktion, Bau und Landwirtschaft“) oder ausschließlich (wie im Fall von „Reinigungs-,<br />

Wartungs- und Servicehilfsdienste“) jenen <strong>Berufs</strong>feldern zugeteilt worden, die vom Tätigkeitsbereich her am<br />

zutreffendsten erschienen. Aus diesem Grund fehlt z.B. in dem <strong>Berufs</strong>feld „Reinigungs-, Wartungs- und<br />

Servicehilfsdienste“ die Tabelle „Berufe in Reinigungs-, Wartungs- und Servicehilfsdienste“; die hier erwarteten<br />

Berufe (z.B. „BüglerIn“, „Haushaltshilfe“) sind in den entsprechenden Tabellen des fachlich zutreffendsten<br />

Bereichs (also „Reinigung und Hausbetreuung“) zu finden.<br />

8

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