AMS-Qualifikationsstrukturbericht 2010 für das ... - Berufs-Safari

24.6. Berufsfeld Technische Forschung und Entwicklung
24.6.1. Arbeitsmarkttrends
Gute und breite technische Ausbildung als großer Vorteil am Arbeitsmarkt
Die Industriekonjunktur scheint sich von der Krise zu erholen. Diese Entwicklung sollte
auch positive Auswirkungen auf die Bereitschaft der Unternehmen zu Investitionen in
Forschung und Entwicklung haben. Die bereits jetzt gute Beschäftigungssituation für
hoch qualifizierte TechnikerInnen könnte sich dadurch weiter verbessern.
Entsprechend der breitgefächerten österreichischen Innovationstätigkeit sind die
Beschäftigten dieses Berufsfeldes in allen Branchen der Sachgütererzeugung sowie in
universitären und außeruniversitären Forschungseinrichtungen tätig. Eine hohe
Investitionstätigkeit sowie eine besonders große Zahl von Arbeitsplätzen in Forschung
und Entwicklung (F&E) bieten die Unternehmen des Maschinenbaus sowie der Bereich
Kraftwagen und Kraftwagenteile.
Im Vergleich mit dem Vorjahr verzeichnete die heimische Industrie im November 2010
einen Anstieg des Produktionsindex um 1,6 %. Auch wenn die Unternehmen bei den
Forschungsausgaben teilweise noch etwas vorsichtig agieren, bieten sich aufgrund des
allgemeinen TechnikerInnenmangels ausgezeichnete Jobchancen. Besonders nachgefragt
sind AbsolventInnen der Studienrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau,
Verfahrenstechnik, Mechatronik und Werkstoffwissenschaft.
Mehr als die Hälfte der der Industrieunternehmen (54 %) hat Probleme, hoch qualifizierte
Fachkräfte für die technische Forschung und Entwicklung zu finden. Das ist u.a. damit zu
erklären, dass deutlich mehr AbsolventInnen entsprechender Studienrichtungen in die
Dienstleistungs- als in de Industriebranche gehen. ExpertInnen sehen in der Knappheit
hoch qualifizierter TechnikerInnen sogar einen Risikofaktor für den Wirtschaftsstandort
Österreich und fordern eine aktivere Nachwuchsarbeit, v.a. sollen mehr Frauen für die
technische Forschung und Entwicklung gewonnen werden. Zwar ist die Zahl weiblicher
Studierender in einigen technischen Fächern (z.B. Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder
Werkstoffwissenschaft) zwischen 2001 und 2009 deutlich gestiegen, Frauen sind in
diesen Studienrichtungen aber weiterhin deutlich in der Minderzahl.
Die Unternehmen des Maschinenbaus weisen mit gerade 6,2 % einen der geringsten
Frauenanteile auf dem Gebiet Forschung und Entwicklung auf, der Durchschnitt in der
Sachgüterindustrie beträgt 13,2 %. Je höher die Funktionen in der beruflichen Hierarchie
stehen, desto geringer ist der Frauenanteil. Weibliche MitarbeiterInnen sind in diesem
Berufsfeld oft ausdrücklich erwünscht, Absolventinnen technischer Studienrichtungen
befinden sich am Arbeitsmarkt also in einer sehr guten Position.
An den Universitäten sind die Beschäftigungs- und Karrierechancen begrenzt.
Fixanstellungen sind selten, viele Stellen werden ausschließlich über Drittmittel finanziert
und sind daher befristet. Außerdem sind Hausberufungen unüblich, was den
inneruniversitären Aufstieg hin zum ProfessorInnenstatus erschwert.
Die Nachfrage nach Technischen ZeichnerInnen ist seit vielen Jahren relativ konstant. Die
Lehrlingszahlen sind in den letzen Jahren ziemlich deutlich angestiegen (2006: 519
Lehrlinge, 2009: 636 Lehrlinge), teilweise werden von Unternehmen HTL-AbsolventInnen
Lehrlingen vorgezogen.
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