AMS-Qualifikationsstrukturbericht 2010 für das ... - Berufs-Safari

20.1. Berufsfeld Kindererziehung und -betreuung
20.1.1. Arbeitsmarkttrends
Sehr gute Arbeitsmarktchancen durch den Ausbau von Kinderbetreungsplätzen
Durch den vermehrten Wiedereinstieg von Müttern in den Beruf, den damit verbundenen
Trend zur Krippen- und Hortbetreuung sowie zum Ganztageskindergarten und das
kostenlose, verpflichtende Kindergartenjahr für Fünfjährige, welches seit Herbst 2010
umgesetzt ist, werden KindergartenpädagogInnen auch weiterhin verstärkt nachgefragt
werden. Zugleich ist durch die Zunahme von Verhaltensauffälligkeiten bei Kindern und
Jugendlichen ein wachsender Bedarf an SozialpädagogInnen gegeben.
Die Ausgestaltung und die Kosten der Kinderbetreuung sind in jedem Bundesland
unterschiedlich geregelt. Über 60 % der Kinderbetreuungseinrichtungen werden von der
öffentlichen Hand, insbesondere von den Gemeinden, erhalten. Sonstige Erhalter sind
Vereine und kirchliche Institutionen. Da seit Herbst 2010 ein Kindergartenjahr für alle
Fünfjährigen verpflichtend ist, erhöht sich auch der Bedarf an
KindergartenpädagogInnen, KindergartenhelferInnen und GruppenbetreuerInnen. Vor
allem öffentliche Kinderbetreuungseinrichtungen (speziell im ländlichen Raum) werden
ausgebaut, da noch nicht überall ausreichend Kapazitäten vorhanden sind. Aus diesen
Gründen ist auch mit steigenden Arbeitsmarktchancen in diesem Bereich zu rechnen.
Die Kinderbetreuungsquote (d.h. der Anteil der in Kindertagesheimen betreuten Kinder
im Vergleich zur gleichaltrigen Wohnbevölkerung) ist in der Vergangenheit kontinuierlich
gestiegen. Im Kindergartenjahr 2009/10 lag diese bei den drei- bis fünfjährigen Kindern
bei ca. 88,5 %. Mit 15,8 % ist die Betreuungsquote bei den Null- bis Zweijährigen
deutlich geringer, wobei hier ein Stadt-Land-Gefälle zu beobachten ist. Im städtischen
Raum, wo es deutlich mehr Betreuungsangebote gibt, ist die Kinderbetreuungsquote
weitaus höher. In den letzten Jahren nimmt die Nachfrage der Eltern an
Kinderbetreuungseinrichtungen für Kinder in allen Alterstufen zu, wodurch auch
Betreuungsplätze ausgebaut werden und ein größerer Personalbedarf gegeben ist.
Durch die steigende Berufstätigkeit beider Elternteile werden qualifizierte Fachkräfte für
Kindertagesheime, insbesondere auch in Horten und Krippen, gesucht. Zwischen 2000/01
und 2009/10 ist das Personal bei allen Kindertagesheimen um fast die Hälfte gestiegen.
Bei Horten und Krippen beträgt die Steigerung sogar rund 78,8 %. Ein Trend besteht in
der Zunahme von altersgemischten Kinderbetreuungseinrichtungen, weshalb hier das
stärkste Beschäftigungswachstum zu verzeichnen ist: Der Personalstand hat sich
zwischen 2000/01 bis 2009/10 von rund 820 Beschäftigten auf rund 3.960 Beschäftigte
nahezu verfünffacht.
Vermehrt gesucht werden auch SozialpädagogInnen, denn Verhaltensauffälligkeiten bei
Kindern und Jugendlichen nehmen ebenso zu wie die Zahl der Familien in sozialen
Problemlagen. Stärker angeboten und gefördert werden überdies individuelle
Betreuungsformen.
Fluktuation und der daraus resultierende Ersatzbedarf sind im Berufsfeld hoch. Weit
verbreitet sind Teilzeitstellen sowie unregelmäßige Arbeitszeiten. Um kurzzeitige
Personalausfälle abzudecken, sind teilweise auch SpringerInnendienste üblich. Nur rund
ein Drittel der ausgebildeten KindergartenpädagogInnen übt tatsächlich den Beruf aus.
Gründe für den Berufswechsel sind unterschiedlich: ungünstige Arbeitsbedingungen, die
hohen psychischen und physischen Beanspruchungen (z.B. durch große Kindergruppen
und Personalmangel) sowie geringe Entlohnung und schlechte Karriereperspektiven.
Auffallend ist der geschlechtsspezifische Berufszugang: So waren im Jahr 2009/10 von
insgesamt rund 46.500 KinderbetreuerInnen (2008/09: 43.700) in öffentlichen
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