AMS-Qualifikationsstrukturbericht 2010 für das ... - Berufs-Safari

5.3. Berufsfeld Gesundheits- und Krankenpflege
5.3.1. Arbeitsmarkttrends
Gesundheits- und Krankenpflegeberufe weiterhin stark nachgefragt
In Österreich wird die Kluft zwischen dem Angebot und der Nachfrage an diplomierten
Pflegekräften immer größer; offene Stellen können oftmals nicht besetzt werden, da
qualifiziertes Personal rar ist. Aufgrund verschiedener Einflussfaktoren (z.B. Anstieg von
AlterspatientInnen) bestehen aus heutiger Sicht langfristig sehr gute Zukunftsaussichten.
Im Jahr 2009 verzeichneten diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen in den
österreichischen Krankenhäusern ein Beschäftigungsplus von 2,0 % gegenüber dem
Vergleichsjahr 2008. Der Großteil der rund 54.000 Beschäftigten in diesem Bereich war
weiblich (87 %). Die Zahl der PflegehelferInnen in Krankenanstalten betrug rund 9.650
Personen und hat in den letzten Jahren zugenommen (+3,4 % zwischen 2006 und 2009).
Die Pflegeberufe haben in der Bevölkerung ein sehr gutes Image, gleichzeitig gibt es aber
aufgrund der hohen Belastungen ein relativ geringes Interesse, Berufe in diesem Bereich
selbst auszuüben. Diese Tatsache trägt ebenso zum – laut Hilfsorganisationen
„eklatanten” – Mangel an Pflegefachkräften bei, wie auf der anderen Seite die Zunahme
der Zahl älterer Menschen sowie Fortschritte in der Medizin. Weiters gehen familiäre
Betreuungskapazitäten zurück, wodurch außerhäusliche Pflegedienstleistungen, aber
auch die Hauskrankenpflege verstärkt nachgefragt werden. Gesundheits- und
Krankenpflegefachkräfte können daher nach wie vor mit sehr guten
Beschäftigungsmöglichkeiten rechnen.
Eine große Nachfrage herrscht v.a. in der Altenpflege, in der Langzeitbetreuung und im
ambulanten Bereich. Die Frage nach der Finanzierung des Pflegebedarfs steht immer
wieder im Mittelpunkt öffentlicher Diskussionen. Der für Herbst 2010 angekündigte
„Pflegefonds”, der zunächst bis zum Jahr 2013 zusätzliche Mittel bereitstellen sollte,
wurde bisher nicht umgesetzt (Stand: Jänner 2011). Nicht zuletzt aufgrund der Tatsache,
dass die Pflegekosten weiterhin enorm ansteigen werden, wird von verschiedenen Seiten
jedoch eine langfristige Lösung dieser Problematik gefordert. Dadurch soll zum einen die
Qualität der Betreuung sichergestellt und zum anderen eine Verbesserung der
Arbeitsbedingungen in diesem Bereich erreicht werden.
Aufgrund von Personalknappheit können viele diplomierte Gesundheits- und
Krankenpflegepersonen ihren Arbeitsplatz auswählen. Noch ziehen sie tendenziell Stellen
in Krankenhäusern der mobilen (Hauskranken-)Pflege und den Alten- und Pflegeheimen
vor, da sie dort attraktivere Rahmenbedingungen vorfinden (z.B. bessere Bezahlung,
abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, Spezialisierungsmöglichkeiten,
Karrierechancen). Aber auch in den Krankenanstalten sind die Arbeitsbedingungen nicht
einfach: Das oftmals hohes Ausmaß an Arbeitswochenstunden und die hohen
PatientInnenzahlen machen die Gesundheits- und Krankenpflege zu einem klassischen
„Burn-Out-Beruf” mit hoher Fluktuation.
Im Bereich der Hauskrankenpflege besteht seit dem 1.1.2007 die Möglichkeit, das
Gewerbe „Personenbetreuung” anzumelden und selbstständig auszuüben. Die
entsprechenden gesetzlichen Regelungen sollen v.a. die 24-Stunden-Betreuung leistbar
machen und unter bestimmten Voraussetzungen die „illegale Pflege” legalisieren. Ende
Juni 2010 waren laut Wirtschaftskammer Österreich über 23.300 aktive
Gewerbeberechtigungen in diesem Bereich gemeldet, Tendenz steigend.
Der Pflegeberuf ist nach wie vor sehr stark frauendominiert: Nur 21 % der
PflegehelferInnen und 14 % des diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonals
in Krankenhäusern sind männlich (Stand: 2009), wobei der höchste Männeranteil mit 36
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