AMS-Qualifikationsstrukturbericht 2010 für das ... - Berufs-Safari

20.2. Berufsfeld Religiöse Dienste, Seelsorge und Bestattung
20.2.1. Arbeitsmarkttrends
Hoher Anteil an Ehrenamtlichkeit und finanzielle Probleme durch
Mitgliederrückgang
Sowohl die katholische als auch die evangelische Kirche sind von Kirchenaustritten
betroffen, was einen fortschreitenden Kostendruck zur Folge hat. In der katholischen
Kirche setzt sich zudem der Priestermangel fort. Der Arbeitsmarkt für religiöse Dienste
innerhalb der islamischen Glaubensgemeinschaft ist vergleichsweise klein.
Derzeit sind in Österreich 14 anerkannte Kirchen und Religionsgemeinschaften sowie elf
eingetragene religiöse Bekenntnisgemeinschaften aktiv. Die katholische Kirche ist von
einem Mitgliederrückgang betroffen. Waren 1991 noch 83 % aller ÖsterreicherInnen
katholisch, so sank dieser Anteil 2001 auf 74 %. Dieser negative Trend hält auch
weiterhin an. Alleine 2010 sind österreichweit rund 87.400 Mitglieder der katholischen
Kirche ausgetreten. Zweitstärkste Religionsgemeinschaft in Österreich (Volkszählung
2001) ist die evangelische (5 %) und drittstärkste die islamische (4,3 %).
Die Anzahl der Priester in der katholischen Kirche geht europaweit zurück. Im städtischen
Raum ist die Dichte an kirchlichem Personal noch vergleichsweise hoch. Im ländlichen
Raum müssen Priester aufgrund des Priestermangels vielfach mehr als eine Pfarre
betreuen. Um den Priestermangel zu kompensieren werden verstärkt LaiInnen über eine
ehrenamtliche Tätigkeit in kirchliche Aufgaben eingebunden. 14,2 % der
ÖsterreicherInnen erbringen in einer kirchlich-religiösen Organisation Freiwilligenarbeit,
wobei Frauen mehr als doppelt so oft engagiert sind wie Männer (Stand: 2008). Aufgrund
des pastoralen Personalproblems setzen sich vor allem private Initiativen für Reformen
wie die Zulassung von Frauen und verheirateten Männer zum priesterlichen Dienst ein.
Die Zahl der Beschäftigten bei den PastoralassistentInnen hängt sehr stark von der
regionalen Kirchenpolitik ab. Abgänge bei den PastoralassistentInnen werden
nachbesetzt, aber neue Stellen werden kaum geschaffen. Obwohl in manchen Gemeinden
ein höherer Personalbedarf besteht, kann dieser häufig nicht finanziert werden.
Auch die evangelische Kirche ist mit einem Rückgang von Mitgliedern und PfarrerInnen
konfrontiert, obwohl es hier auch Frauen offen steht, Pfarrerin zu werden. Im Vergleich
zur katholischen Kirche leidet die evangelische Kirche aber noch unter keinem pastoralen
Personalmangel. Durch Pensionierungen frei gewordene Stellen werden jedoch nicht
nachbesetzt.
In Österreich gibt es derzeit vier Moscheen sowie geschätzte zweihundert Gebetsräume.
Gegenwärtig wird diskutiert, ob Frauen als VorbeterIn tätig sein dürfen. In Österreich
nehmen aber bislang nur Männer die Aufgaben des Imam wahr. Es gibt sowohl
angestellte als auch ehrenamtlich tätige islamische Seelsorger (Imame – Vorbeter, Vaez
– Prediger). Insbesondere in den Gebetsräumen von kleineren Einrichtungen sind Imame
sehr oft ehrenamtlich tätig. Hinsichtlich der Betreuung der Gemeinde und für die sozialen
Beziehungen innerhalb der Gemeinde hat der Imam eine bedeutende Funktion. Für viele
MuslimInnen ist er die erste Ansprechperson bei religiösen und privaten Problemen. Im
Vergleich zur katholischen und evangelischen Kirche gibt es keine Probleme bei
Stellenbesetzungen.
In den letzten Jahren schwankt die Anzahl der Bestattungsunternehmen und der
BestatterInnen. In Wien hatte die Stadt lange eine Monopolstellung, seit der
Liberalisierung im Jahr 2002 ist der Markt auch für private Unternehmen geöffnet. Rund
580 Bestattungsunternehmen gibt es derzeit (Stand: 2011) österreichweit. Ist diese Zahl
anfänglich durch die Marktliberalisierung angestiegen, so sinkt sie in den letzten Jahren
wieder. Ein Grund hierfür ist, dass private Unternehmen in der Bevölkerung noch nicht so
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