AMS-Qualifikationsstrukturbericht 2010 für das ... - Berufs-Safari

20.4. Berufsfeld Soziale Betreuung, Beratung und Therapie
20.4.1. Arbeitsmarkttrends
Gute Arbeitsmarktchancen für soziale Berufe, hoher Bedarf in der
Altenbetreuung
In der Altenbetreuung wächst die Beschäftigung langfristig aufgrund der demografischen
Entwicklung. Die Zahl der KlientInnen in sozialen (Multi-)Problemlagen nimmt ebenfalls
zu. Trotz des weiterhin zunehmenden Kostendrucks ist im sozialen Bereich ein
kontinuierliches Beschäftigungswachstum zu erwarten.
In den nächsten Jahren wird der Anteil von alten und pflegebedürftigen Menschen an der
Gesamtbevölkerung steigen. Da nicht die gesamte Pflege und Altenbetreuung innerhalb
der Familie organisiert werden kann, ist hier mit verstärkter Personalnachfrage zu
rechnen. Somit sind sehr gute Arbeitsmarktchancen gegeben.
Durch das Hausbetreuungsgesetz wird die Pflegearbeit in privaten Haushalten geregelt.
Diese umfasst haushaltsnahe und personenbezogene Aufgaben und kann entweder im
Rahmen eines Angestelltenverhältnisses oder als selbstständige Tätigkeit in Form des
„Gewerbes der Personenbetreuung” ausgeübt werden. Mit dem Hausbetreuungsgesetz
wurde vor allem eine legale Beschäftigungsmöglichkeit für MigrantInnen geschaffen.
Gleichzeitig werden jedoch über das Konstrukt der Selbstständigkeit grundlegende
arbeitsrechtliche Bestimmungen (z.B. Arbeitszeitregelungen) umgangen.
Nicht zuletzt Kosteneinsparungen im Sozial- und Gesundheitssektor sind mit ein Grund
dafür, dass in Zukunft der Bedarf im extramuralen Bereich zunehmen wird. Im
Zusammenhang damit ist ein verstärkter Ausbau der mobilen Betreuung zu erwarten.
Laut Sozialministerium werden in den nächsten zehn Jahren in der mobilen Betreuung
rund 17.000 Arbeitskräfte (Vollzeit und Teilzeit) gesucht.
Nach wie vor ist Pflege ohne Angehörige undenkbar. 2010 haben ca. 420.000 Personen in
Österreich Pflegegeld bezogen. Von diesen befinden sich rund 17 % in Pflegeheimen.
83 % aller PflegegeldbezieherInnen werden zu Hause gepflegt. Davon werden ca. 60 %
ausschließlich von Angehörigen betreut. Die restliche Betreuung wird durch mobile oder
kombinierte Betreuung abgedeckt.
Der wachsende Kostendruck führt in der öffentlichen Verwaltung auch zur Verlagerung
sozialer Dienstleistungen vom öffentlichen in den privaten Bereich. Immer wichtiger wird
es, unter effizienten betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten zu haushalten
(Nachvollziehbarkeit und Berichtslegung der erbrachten Dienstleistungen). Gut
ausgebildete SozialmanagerInnen mit einem sozialen Basisberuf und Berufserfahrungen
sind daher gefragt. Derartige Stellen gibt es jedoch nur begrenzt.
Aufgrund der steigenden Zahl von Menschen in sozialen und/oder psychischen Notlagen
können auch andere Sozialberufe mit einem leichten Beschäftigungswachstum rechnen.
So wird Personal für die Behindertenbetreuung, Kinder- und Jugendlichenbetreuung oder
die zielgruppenspezifische Betreuung von arbeitslosen Menschen auch künftig verstärkt
nachgefragt werden. Bedarf besteht auch an spezialisierten Sozial- und
LebensberaterInnen, z.B. für die Schuldenberatung, Suchtberatung,
MigrantInnenberatung oder die Betreuung von Menschen in existenziellen Problemlagen.
Da aber die Nachfrage oftmals die vorhandenen Personalressourcen übersteigt, stellen
Arbeitsüberlastung und Burn-out ein erhöhtes Risiko dar.
Der Berufseinstieg gestaltet sich für einen Teil der PsychologInnen und
PsychotherapeutInnen häufig schwierig, da das Arbeitskräfteangebot oftmals die
Arbeitsmarktnachfrage übersteigt. Zudem werden v.a. von PsychologInnen nicht selten
intensive Zusatzausbildungen verlangt.
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