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"La Hechura de las Políticas". - Instituto Nacional de Administración ...

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278<br />

AMITAI ETZIONI<br />

en estos términos diferentes programas, el <strong>de</strong>cisor pue<strong>de</strong> otorgarle<br />

a la meta primaria un valor en importancia tantas veces mayor<br />

como el <strong>de</strong> <strong>las</strong> otras varias metas secundarias. Este procedimiento<br />

se resumiría en los siguientes términos: "Debido a que una <strong>de</strong> <strong>las</strong><br />

metas reviste la mayor importancia y <strong>las</strong> otras metas muy poca, el<br />

proyecto que no cumpla con la primera meta no es bueno y no<br />

tengo por qué preocuparme por medir y totalizar los logros que<br />

alcanzaría respecto <strong>de</strong> mis valores secundarios". Aun cuando haya<br />

dos o tres metas primarias (por ejemplo, la docencia, la terapia y<br />

la investigación en un hospital universitario), el actor pue<strong>de</strong> comparar<br />

los diferentes proyectos según la medida en que realicen cada<br />

una <strong>de</strong> <strong>las</strong> metas principales. Se pue<strong>de</strong> establecer que el proyecto<br />

X es a<strong>de</strong>cuado para la investigación pero no para la docencia,<br />

mientras que el proyecto Y es muy a<strong>de</strong>cuado para la docencia pero<br />

no tanto para la investigación, etcétera, sin tener que introducir<br />

complicaciones ulteriores queriendo medir con un mismo índice<br />

numérico la efectividad <strong>de</strong> los diversos proyectos respecto <strong>de</strong> sus<br />

diversas combinaciones <strong>de</strong> metas. En este enfoque, se pue<strong>de</strong> proce<strong>de</strong>r<br />

como si todos los proyectos tuvieran idéntico peso. Por último,<br />

armar una escala informal <strong>de</strong> valores no resulta tan difícil<br />

como piensan los incrementalistas. <strong>La</strong> mayoría <strong>de</strong> los agentes son<br />

capaces <strong>de</strong> jerarquizar en alguna manera sus metas (por ejemplo,<br />

los profesores <strong>de</strong> tiempo completo están más interesados en la calidad<br />

<strong>de</strong> la investigación que en la <strong>de</strong> la docencia).<br />

Uno <strong>de</strong> los intentos más imaginativos para evaluar la efectividad<br />

<strong>de</strong> programas con objetivos difíciles <strong>de</strong> jerarquizar es el método<br />

diseñado por David Osborn, secretario asistente <strong>de</strong> Asuntos<br />

Educativos y Culturales que recomienda un esquema <strong>de</strong> multiplicación<br />

cruzada <strong>de</strong> los costos <strong>de</strong> <strong>las</strong> activida<strong>de</strong>s por un número que<br />

represente el rango <strong>de</strong> los objetivos en una escala. Por ejemplo,<br />

el intercambio <strong>de</strong> los profesores <strong>de</strong> Fulbright podría contribuir a<br />

"dar prestigio cultural y respeto mutuo", "<strong>de</strong>sarrollo educativo", y<br />

ganar "influencia", a los que se les darían valores <strong>de</strong> 8, 6 y 5 en la

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