Löytöretkellä omaan työhön - kehittämistä päiväkodin arjessa - Socca

vaan toiminut omapäisesti”. Into osallistua kehittämiseen vaihteli samankin
yksilön kohdalla eri vaiheissa. ”Välillä panostin aika vähän, mutta nyt olen
taas tsempannut.” Joku esittikin ohjaajalle toivomuksen, että vetäisi keskusteluun
mukaan myös passiivisempia henkilöitä. ”Toivoisin että ohjaaja
puuttuisi voimakkaammin siihen, että kaikki ihan oikeasti osallistuisivat ja
esimerkiksi ilmaisisivat mielipiteensä ja perustelisivat sen…”
Omien asioiden käsittely yhteisissä kokouksissa nähtiin tärkeänä. Joskus
koettiin, ettei tasapuolisuus ollut toteutunut. Palaute johtajalle ja ohjaajalle:
”…Ensi tapaamisella olisi hyvä jakaa aikaa tasapuolisesti keskustellen joka
tiimille, tuntui että loppupään tiimien kanssa tuli hieman kiire.” Johtajan
napakkuutta arvostettiin yleisesti. ”Tapaamiset on pidetty aikataulussa,
vaikka muut työyhteisön jäsenet ovat nurisseet.”
Joskus saattoi käydä, että johtaja ja ohjaaja olivat ymmärtäneet asiat eri
tavalla. Se hämmensi selvästi työntekijöitä, jotka antoivat siitä palautetta.
”Yhteisessä iltapalaverissamme huomasimme, että johtajalla ja ohjaajalla ei
ollut yhtenäistä näkemystä perusasioista … . Toivomme strukturoidumpia
iltapalavereja, ettei aika mene perusasioista kiistelemiseen.”
Joissain työyhteisöissä kehittäminen nosti pintaan aikaisempia, käsittelemättömiä
asioita. Silloin työyhteisön oli ratkaistava vanhat asiat ensin.
Muuten ne hankaloittaisivat monella tavalla kehittämistyötä. Ohjaaja kuvaa
kriisin ilmenemistä työyhteisössä: ”Runsaat henkilökunnan ja johtajan
poissaolot, uuden lastentarhanopettajan mukaantulo, työyhteisön käymistila.”
Yksi työntekijöistä kuvaa samaa asiaa: ”Ohjaaja toimii lähes terapeuttina.”
Vastaajat arvostivat, että vaikeistakin asioista uskallettiin
keskustella.”Pääsimme puhumaan suoraan vaikeista asioista.” ”Asioita, joista
on aiemmin vaiettu, on nostettu yhteiseen keskusteluun.” Yksi esimiehistä painottikin,
että johtajan rooliin kuuluu ”Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen.”
Keväällä 2009
Kevään ilmapiiriä tiimeissä kuvattiin esimerkiksi adjektiiveilla
• kiireinen, odottava, sinnikäs
• rauhallisempi, kiireettömämpi, avoimempi
• ajoittain innostunut, optimistinen, realistinen
• tsemppaava, pohtiva, yhteen hiileen puhaltava
242