Löytöretkellä omaan työhön - kehittämistä päiväkodin arjessa - Socca

Usko omiin kykyihin alkoi kasvaa sen myötä, kun saatiin konkreettisia
muutoksia arkeen. ”…alkaa näkyä arjessa!” Toisinaan koulutus oli
pontimena parempaan. ”Koulutus antoi hyvän ryhtiliikkeen ja töissä on
suunniteltu hanketta eteenpäin … Ilmapiirin muutos selvä.”
Maaliskuussa yksi johtajista iloitsi: ”Tiimien eteneminen on ollut huikeaa
ja lähes kaikki ovat videomateriaalin analysoinnin pohjalta löytäneet
muutoksen tarvetta, jota ollaan nyt toteuttamassa.” Joku johtajista toikin
esille, että tulisi pohtia myös sitä, miten hyvä asia jaetaan tai ”myydään”
muille työyhteisön jäsenille.
Palautetta johtajalle ja ohjaajalle
Johtajalle jaettava palaute sisälsi usein työntekijöiden sen hetkisiä tuntemuksia,
joilla he halusivat viestittää tälle omasta tilanteestaan. ”Tällä
hetkellä VKK tuntuu tosi rankalta. On niin paljon kaikkea muutakin.
Kuitenkin mielenkiintoista.” Johtaja sai kiitosta siitä, että oli onnistunut
saamaan muutkin ryhmät mukaan kehittämiseen: ”Koko päiväkodin mukaanottaminen
lomakkeen kehittämiseen toiminut ja sille on varattu aikaa
sekä kehittämispäivältä että talon kokouksista. ”Palautteen avulla johtajaa
haluttiin kiittää siitä, että hän oli antanut resursseja työhön. Samalla haluttiin
kertoa, että vielä tarvittaisiin hieman apua. ”Kaikki tällä hetkellä
OK, toimistopäivä oli tärkeä, saatiin asioita eteenpäin. Toinen toimistopäivä
tarvitaan vielä raportin kirjoittamiseen”. Viimeiseenkin esimerkkiin sisältyy
ensin kiitos ja sen jälkeen toivomus. ”Pitänyt kiinni aikataulusta, hän on
kuunnellut ehdotettuja kysymys ideoita. Toivomus: VKK-Metro-kokouksista
toivoisimme pöytäkirjan, joka olisi esim. jääkkaapin ovessa ja ryhmät voisivat
ottaa siitä kopion.”
Erilaisten mielipiteiden ilmaisua arvostettiin ja joku antoikin ohjaajalle
palautetta niiden tärkeydestä. ”… Voisi olla enemmän erilaisia näkemyksiä,
joista voisi syntyä rakentavaa keskustelua. Eri mielipiteitä ei pitäisi pelätä.”
Jotkut ohjaajat olivat saaneet aiemmin palautetta turhan ”korkealentoisesta”
puheestaan. Nyt palaute kiitti muutosta. ”2ssa viimeisessä kokoontumisessa
ohjaajan viestit ja johdannot ym. olleet konkreettisempia ja siten myös meidän
järjellemme sopivampia.” Ohjaaja sai positiivista palautetta siitä, että oli
esittänyt ohjattavilleen myös selkeitä vaatimuksia. ”Kiitokset patistelusta
videon käyttöön ja yhteisestä katselusta ja keskustelusta.”
244