Löytöretkellä omaan työhön - kehittämistä päiväkodin arjessa - Socca

Liite
Prosessin kuluessa suoritetut tiedonkeruut.
250
Yksilöiden prosessin seurantakyselyssä tiedusteltiin, millainen työntekijän oma
tai muun tiimin panostus ovat olleet jakson aikana. He arvioivat asiaa asteikolla
1–7 (1=ei lainkaan; 2=hyvin vähän; 3=tyydyttävästi; 4=kohtalaisesti; 5=melko
paljon; 6=paljon, 7=erittäin paljon) ja kirjoittivat perustelut arvioinneilleen.
Samoin tiedusteltiin, millaisia kehittämistä koskevia ehdotuksia vastaaja (tai
vastaavasti tiimin muut jäsenet) on tehnyt kuluneen jakson aikana ja miten
niihin on muiden tiimiläisten taholta suhtauduttu. Lopuksi oli mahdollisus
antaa johtajalle sekä ohjaajalle palautetta kuluneesta jaksosta.
Tiimin seurannassa kysyttiin, miten kehittämistehtävä on toteutunut jakson
aikana ja millaisia uusia kehittämistehtävään liittyviä ideoita tiimiläiset ovat
löytäneet. Edelleen, vastaajat joutuivat pohtimaan, miten toimiviksi ideat olivat
osoittautuneet .Tiimiläisiä pyydettiin myös kuvaamaan lyhyesti eteen tulevat
ongelmat ja niihin löytyneet ratkaisut. Myös ratkaisemattomat, ratkaisua edelleen
odottavat ongelmat kuvattiin. Tiimin ilmapiiriä arvioitiin sekä skaalalla 1–7
(1=heikko; 2=melko heikko; 3=tyydyttävä; 4=kohtalainen; 5=hyvä; 6=oikein
hyvä; 7=erinomainen), että kuvattiin kolmen vapaavalintaisen adjektiivin avulla.
Tiimiläisiä pyydettiin myös arvioimaan asteikolla, miten tasapuolisesti he ovat
osallistuneet kehittämistehtävän toteuttamiseen. Tiimin vakituisten jäsenten
poissaoloja seurattiin. Johtajan ja ohjaajan yhteistyön toimivuutta arvioitiin
asteikolla ja molemmille pyydettiin antamaan kirjallista palautetta.
Johtajilta kysyttiin, miten kehittämistyö oli toteutunut ja nivoutunut päiväkodin
muuhun tomintaan jakson aikana. Mikä meni hyvin ja mihin vielä tulisi
hankkeen aikana paneutua. Edelleen tiedusteltiin, miten he kokivat johtajan
ja ohjaajan yhteistyön sujuneen jakson aikana ja kuvailevan niitä sopimuksia,
joita sen suhteen on tehty. Mitä vielä tulisi sopia? Millaisia vaatimuksia vastaajalta
on johtajana vaadittu kehittämistehtävään liittyen ja miten he kuvailisivat
valmiuksiaan työyhteisön kehittämistehtävän tukijana kuluneen jakson aikana?
Missä he ovat erityisesti onnistuneet ja mihin tarvitsisivat apua?
Ohjaajat arvioivat ohjaustyön istuvuutta muihin töihinsä ja sitä kautta ohjaajana
työskentelyn hyötyjä koko organisaation näkökulmasta.