Imprimindo - Legislação do Servidor - Sefaz Net

CONCEITO DA COMPETÊNCIA 2
PESO
NOTA DA COMPETÊNCIA 2
3. LIDERANÇA E
COMUNICAÇÃO
CONCEITO DA COMPETÊNCIA 3
PESO
NOTA DA COMPETÊNCIA 3
4. CAPACIDADE
EMPREENDEDORA
CONCEITO DA COMPETÊNCIA 4
PESO
NOTA DA COMPETÊNCIA 4
5. RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL
CONCEITO DA COMPETÊNCIA 5
PESO
NOTA DA COMPETÊNCIA 5
NOTA DA AVALIAÇÃO
Negocia e define prazos para a consecução dos objetivos da unidade,
controlando seu cumprimento.
Administra o desenvolvimento e implantação de projetos e ações de interesse
da unidade, monitorando fatores que possam interferir nos resultados e
cumprimento dos prazos.
Define a melhor distribuição dos recursos disponíveis para as atividades que
coordena, assegurando aos membros de sua equipe a disponibilidade de
recursos necessários à execução de suas atividades.
Garante que os processos que envolvam sua unidade estejam integrados entre
si e com as ações de outras unidades organizacionais.
Garante as condições para manutenção do comprometimento com a missão e
objetivos estratégicos da Organização, incentivando o feedback e reforçando
valores organizacionais.
Ajuda as pessoas de sua equipe na construção do consenso e na manutenção
da coesão do grupo, reforçando o comprometimento com os objetivos
definidos.
Preocupa-se com a clareza no processo de comunicação, buscando sempre o
entendimento comum entre os envolvidos e expondo de forma clara os
objetivos dos trabalhos a serem realizados.
Estimula a criação de uma cultura voltada à aprendizagem e ao
desenvolvimento das pessoas, identificando e incentivando a realização de
cursos e treinamentos para os profissionais da sua equipe.
Avalia e corrige permanentemente o desempenho da sua equipe, orientando as
pessoas de acordo com a política e os procedimentos da organização.
Transmite tranqüilidade à sua equipe no que diz respeito às mudanças
existentes na Organização.
Analisa o moral da equipe e adota medidas para mantê-lo num nível que
facilite o desenvolvimento dos trabalhos.
Aprimora de forma criativa as atividades que coordena, prevendo as
prováveis conseqüências de suas ações.
Incentiva a inovação e a aplicação da criatividade em sua área de atuação.
Antecipa-se às tendências do cenário externo e propõe novas ações.
Atenta para as mudanças na Organização, adequando rapidamente sua
unidade à nova situação.
Define a melhor solução para questões técnicas em sua unidade, avaliando o
impacto potencial de sua implementação.
Identifica potenciais problemas e eventuais riscos referentes à sua área,
criando alternativas de ação.
Interage com as pessoas da sua unidade e de outras áreas, expondo sua
opinião de forma comedida.
Relaciona-se com as pessoas com cordialidade, respeito e cortesia, de forma a
favorecer o relacionamento interpessoal.
Estimula o trabalho cooperativo, propondo a formação de equipes para o
desenvolvimento de projetos ou atividades.
É capaz de assumir responsabilidades compartilhadas com outras áreas da
organização.
Demonstra atitude aberta e flexível na discussão de diferentes pontos de vista,
sendo capaz de aceitar críticas e sugestões.
6. Informações Complementares
7.Observações do Avaliado
Só assinalar no caso de avaliação pela
chefia:
( ) Concordo com a avaliação.
( ) Não concordo com a avaliação.
( ) Concordo em parte com a avaliação.
Data: / /
Só assinalar no caso de avaliação pelo
subordinado:
( ) Concordo com a avaliação.
( ) Não concordo com a avaliação.
( ) Concordo em parte com a
avaliação.
Ciente,
Data: _____/_____/_____